Inhoudsopgave
Waarom is zelfevaluatie belangrijk?
Waarom? Zelfevaluatie is een belangrijk middel om het zelfgestuurd leren concreet vorm te geven. Leerlingen leren hun eigen inzet en vooruitgang te beoordelen. Met zelfevaluatie willen we leerlingen maximaal betrekken bij het evaluatieproces.
Wat is een zelfevaluatie?
Een zelfevaluatie is een bevraging over de eigen werking, de resultaten en output/outcome, de bedrijfsvoering en organisatie. In het kader van het toekomstige beleid is het belangrijk een goed zicht te hebben op hoe de organisatie werkt, voor wie ze werkt, wie wel of niet wordt bereikt, wat ze (niet) aankan, enz.
Hoe maak ik een goede zelfevaluatie?
7 Tips Om Jouw Zelfevaluatie Betekenisvoller te Maken
- Praat over je carrière. De zelfevaluatie moet niet alleen op je werk zijn gericht.
- Houd een open dialoog.
- Documenteer je prestaties.
- Vraag hoe zelfevaluaties worden gebruikt.
- Stel jezelf de moeilijke vragen.
- Blijf positief.
- Vraag om een training.
Hoe begin je een zelfevaluatie?
Om een effectieve zelfevaluatie te schrijven, moet je nadenken over je prestaties, je verklaringen onderbouwen met bewijzen en nieuwe professionele doelen voor jezelf bepalen.
Wat zijn goede evaluatie vragen?
Met deze 5 evaluatievragen krijg je een goed beeld van wat goed gaat én wat beter kan:
- Wat gaat er goed in onze samenwerking en wat kan er de volgende keer beter?
- Is de briefing goed opgevolgd?
- Zijn er belangrijke zaken over het hoofd gezien?
- Zijn alle deadlines gehaald?
- Ben je tevreden met het resultaat?
Wat moet er in een zelfevaluatie staan?
Met een zelfevaluatie moet je kunnen laten zien wat jouw ambities en doelen zijn voor het aankomende jaar. Het beoordelen van jouw successen en tekortkomingen is alleen significant als je er zelfbewust van bent en bereid bent om te verbeteren.
Wat doe je bij evalueren?
Een evaluatie is bedoeld om te leren van je ervaringen. Richt je daar dus ook op. Kijk naar wat er goed ging (mensen leren meer van successen dan van fouten) en bedenk bij dingen die niet goed gingen vooral hoe het de volgende keer beter kan. Blijf niet hangen in foutanalyses en beschuldigingen.
Hoe kan ik het beste evalueren?
6 tips om evalueren in te voeren
- Overtuig. Overtuig je directe collega’s van de meerwaarde van evalueren: leren van je ervaringen.
- Begin.
- Houd het in het begin eenvoudig.
- Houd het positief en opbouwend.
- Maak iemand verantwoordelijk.
- Onderneem actie n.a.v. de evaluatie.
Welke vragen stel je tijdens een evaluatie?
Procesevaluatie: het Verloop
- Hoe verliep het proces? Was er voor de juiste aanpak gekozen? Wat ging er goed?
- Hoe verliep de communicatie? Intern en extern.
- Kon iedereen zijn afspraken nakomen?
- Waren er onverwachte gebeurtenissen? Hoe is hiermee omgegaan?
- Wat heb je nodig om het volgende keer beter te doen?
Wat schrijf je in een zelfevaluatie?
Met behulp van de volgende 8 vragen kun je een prima zelfevaluatie doen om jezelf continue te blijven verbeteren.
- Heb ik mijn doel bereikt?
- Wat heeft mij geholpen bij het bereiken van mijn doel?
- Wat is niet gegaan zoals ik vooraf bedacht had?
- Wat kan ik de volgende keer anders / slimmer / beter aanpakken?
Hoe bereid ik me voor op een evaluatiegesprek?
De voorbereiding van het evaluatiegesprek Bij evaluatiegesprekken is het goed om een vaste leidraad of modeldocument uit te werken. Dit biedt voor zowel jou als je medewerkers een houvast. Zo kan je bijvoorbeeld op voorhand een vragenlijst opstellen, waar jij en je medewerker zich op baseren voor het gesprek.
Wat moet er in de evaluatie?
Evaluatie- en reflectieverslag
| ONDERDELEN KERN | ||
|---|---|---|
| HOOFDSTUKKEN EN PARAGRAFEN UIT DE KERN | ||
| 3 | Informatie over de beoordeling van de uitvoering van je plannen. | 3.6 Medewerkers |
| 3.7 Communicatie | ||
| 3.8 Contact opdrachtgevers |