Inhoudsopgave
Waarom krijg je een 13e maand?
Een dertiende maand of 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar. In de meeste gevallen is deze bonus niet afhankelijk van de prestaties van je werknemer of het bedrijf. Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers.
Wat is tekenbonus?
Wat is een tekenbonus? Een bedrag dat je eenmalig krijgt als je start bij een nieuwe werkgever, dat is een tekenbonus. Het gaat dus om een geldsom die je ontvangt bovenop je loon.
Waarom geven ondernemingen aandelen als gratificatie aan managers en andere medewerkers?
Een aandelenoptie geeft een werknemer het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs (de uitoefenprijs) aandelen te kopen in de onderneming van de werkgever. Indien de aandelen in waarde stijgen, profiteert de werknemer hiervan mee doordat de waarde van zijn aandelenoptie stijgt.
Is kerstbonus verplicht?
Voor het vaststellen van een bonus zijn er in principe geen regels. De werkgever mag naar eigen inzicht veel of weinig bonus toekennen en mag die bonus baseren op ’targets’ die hij zelf het meest geschikt vindt.
Wie heeft recht op 13de maand?
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité. In die gevallen is je werkgever wel verplicht een eindejaarpremie te betalen. Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt dus af van je paritair comité.
Hoe wordt een bonus belast?
Ook je bonus wordt belast, meer zelfs dan je basisloon. Meestal krijg je maar zo’n 45 procent van je bonus in handen. Je werkgever moet bovendien 35 procent van het brutobonusbedrag aan de fiscus betalen. Afhankelijk van je gezinssituatie en je inkomen hou je iets meer of minder over.
Kun je aandelen weggeven?
Bij een besloten vennootschap staan aandelen op naam, dus je kunt ze niet zomaar weggeven. Het eigendom kan alleen worden overgedragen via een notaris, die het aanpast in het handelsregister. Met aandelen kun je het eigendom opknippen en verdelen tussen meerdere aandeelhouders.
Waarom 5% aandelen?
Houdt jouw Holding BV minstens 5% van de (soort)aandelen dan treedt de deelnemingsvrijstelling in werking. Deze zorgt ervoor dat dividend en verkoopwinst op de aandelen onbelast in je Holding BV komen. Keer je het daarna uit naar privé dan wordt 26,9% geheven via box 2.
Hoeveel procent winstuitkering?
Tantième is een ander woord voor winstdeling. NB: Uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2014 bleek dat 18% van de deelnemers een winstdeling kent. Als er een winstdeling is, wordt die bij 72% van de deelnemers als percentage uitgekeerd (gemiddeld 5,6%) en bij 28% als vast bedrag (gemiddeld € 2.000).
Is bonus verplicht?
Als er geen afspraken vastliggen over het al dan niet uitkeren van een bonus, kan een werkgever in beginsel zelf bepalen of hij een bonus zal uitkeren. Dit betekent dat een onverplichte bonus op enig moment een verplicht karakter kan krijgen en de werkgever vervolgens verplicht is elk jaar een bonus te betalen.