Inhoudsopgave
Waarom lukt samenwerken niet?
Mensen die zich onzeker voelen, niet assertief genoeg zijn, verlegen of wat meer tijd nodig hebben om een mening te vormen (bijvoorbeeld veel introverte mensen) die zullen niet snel vertellen wat ze ergens van vinden in een teamoverleg of naar andere teamleden.
Welke problemen kunnen ontstaan door samenwerken?
De 4 meest voorkomende problemen waarop het bij samenwerking in een team fout kan lopen. Weet ieder groepslid wat het gezamenlijke doel is van het team? Wat willen jullie met elkaar bereiken? Hebben jullie hier met elkaar hetzelfde beeld bij?
Wat zijn de nadelen van samenwerken?
Een organisatie moet ook voorzichtig omgaan met samenwerkingen omdat er altijd wel medewerkers zijn die de waarde van het team niet opmerken en hierdoor vlug gestresseerd geraken wat kan leiden tot interpersoonlijke conflicten binnen de groep.
Waarom ga je samenwerken?
Goed samenwerken is van doorslaggevend belang voor het behalen van de gewenste resultaten bij werk waar meerdere personen bij betrokken zijn. Als werknemers het werk goed op elkaar afstemmen, elkaar ondersteunen en werk van elkaar overnemen, neemt de werkdruk vaak fors af.
Wat kun je doen om effectief samen te werken?
12 waardevolle competenties voor samenwerken
- Motivatie. Het is belangrijk om gemotiveerd te zijn.
- Hulpvaardigheid. Je moet bereid zijn anderen te willen helpen.
- Omgang. Ben je prettig in de omgang?
- Verbondenheid. Werken in een team vraagt om verbondenheid.
- Geven en nemen.
- Assertiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Verantwoordelijkheid.
Welke factoren kunnen de samenwerking positief en negatief beïnvloeden?
Er bestaan nog meer verschillende factoren die een invloed kunnen hebben op deze positieve groepsdynamiek, denk maar eens aan:
- Karakters van de teamleden;
- De stijl van leidinggeven en de besluitvorming;
- De teamgrootte;
- De onderlinge verhoudingen (sympathie en antipathie) tussen de teamleden;
Wat is er nodig om goed te kunnen samenwerken?
11 tips voor succesvol samenwerken
- Formuleer de missie en het doel.
- Zorg voor een veilige en vertrouwde omgeving.
- Geef aandacht en steun.
- Beperk de belasting.
- Zorg voor goed persoonlijk contact.
- Moedig oplossingsgerichte communicatie aan.
- Faciliteer open dialoog.
- Luister naar elkaar.
Waarom is werken in een team beter?
De crux van teamwork is dat een goed georganiseerd team beter werk kan leveren dan een aantal individuen die allemaal naar het zelfde doel toe werken. Daarnaast zorgt teamwork ervoor dat collega’s zich meer betrokken voelen. Wie ooit deel heeft uitgemaakt van een succesvol team, weet hoe heerlijk dat voelt.
Wat zorgt voor een goede samenwerking?
Apatheia
- Respecteer dat jullie de wereld anders zien.
- Houd je ego in toom.
- Laat het gesprek alleen over werk gaan.
- Beschouw elke interactie als een losse gebeurtenis.
- Negeer meer.
- Denk aan het grotere geheel.
- Wees flexibel over hoe het werk af komt.
- Bekommer je evenveel om ieder lid van je team.