Waarom ontslag in proeftijd?

Waarom ontslag in proeftijd?

De proeftijd is een periode waarin u en uw werkgever kennis met elkaar kunnen maken. U kijkt of het werk bij u past en het bedrijf leuk vindt. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat, tenzij u daarom vraagt. Hij kan u tijdens de proeftijd ook ontslaan als u ziek wordt.

Wat als mijn werkgever mij ontslaat?

Als jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door tussenkomst van het UWV of de kantonrechter, dan heb je recht op een transitievergoeding. Ook als jouw werkgever jouw tijdelijke contract niet verlengd heb je recht op een transitievergoeding. Als jij zelf ontslag neemt heb jij hier geen recht op.

Wat te doen als je ontslag krijgt?

Wat moet ik doen als ik word ontslagen?

• Ontslagprocedure UWV.
• Ontslagprocedure kantonrechter.
• Transitievergoeding bij ontslag.
• Vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid werkgever.
• Hoger beroep en cassatie bij ontslag.
• WW-uitkering na ontslag.
• Uitkering wegens betalingsonmacht.

Hoelang proeftijd bij jaarcontract?

Uw proeftijd is: niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is. maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is.

Is proeftijd wettelijk?

Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan. Een proeftijd spreekt u normaal gesproken maar één keer af, namelijk aan het begin van het dienstverband.

Kan een werkgever mij zomaar ontslaan?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Wat als je baas je niet wil ontslaan?

De weigering van je werkgever tast de geldigheid van je ontslag niet aan. Je riskeert wel dat je werkgever de betaling van een opzeggingsvergoeding zal vragen gelijk aan het loon overeenstemmend met de duur van opzeggingstermijn die je volgens je werkgever langer had moeten presteren.

Heb je recht op een uitkering als je ontslagen wordt?

U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt.

Heb ik recht op een UWV uitkering?

U heeft recht op een WW-uitkering als u: 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis).

Hoe kun je je laten ontslaan?

Als je werkgever je wilt ontslaan met opzegtermijn kan dit niet gewoon mondeling of met een postbrief. Hij kan dit op 2 manieren laten weten: via aangetekende brief sturen. of bij deurwaardersexploot.

Hoe moet je je ontslag indienen?

Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?

1. Je volledige naam en adres.
2. De volledige naam en het adres van het bedrijf.
3. De datum waarop je de brief afgeeft of verstuurt.
4. De duur van de opzegtermijn.
5. Je vermeldt duidelijk dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.
6. Je handtekening.