Inhoudsopgave
Waarom personeel bijscholen?
Door goede om- en bijscholing aan te bieden ben je als werkgever weerbaar bij plotselinge veranderingen, en blijven je werknemers wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. Help je werknemers dus nadenken wat ze kunnen en willen.
Waarom intern opleiden?
Werknemers opleiden zorgt ervoor dat je steeds meer kennis in huis haalt. De werknemers zijn zo goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en mogelijkheden binnen het vakgebied. De opgedane kennis kunnen zij goed implementeren in jouw bedrijf. Zo groeien zij niet alleen zelf, maar groeit het bedrijf ook mee.
Wat is het doel van opleiden?
Meegroeien met innovatieve en technologische ontwikkelingen. Personeel gemotiveerd houden. Vakkennis binnen uw bedrijf bijhouden of verbeteren. Binden van personeel waardoor verloop geminimaliseerd wordt.
Waarom investeren in opleidingen?
Door een opleiding leren ze nieuwe vaardigheden en wordt hun kennis én wereld vergroot. Dat zorgt ervoor dat ze (weer) worden uitgedaagd en langer bij je organisatie blijven.
Waarom is personeel zo belangrijk?
Betrokken werknemers zijn goud waard, niet alleen voor de groei van jouw bedrijf maar ook voor de productiviteit en de werksfeer. Als medewerkers tevreden zijn, zorgt dit voor betere werkprestaties. Op de lange termijn zorgt dat weer voor tevreden klanten.
Waarom is ontwikkeling van medewerkers belangrijk?
Waarom is ontwikkeling van medewerkers belangrijk? Wanneer werknemers hun competenties ontwikkelen zijn ze gemotiveerder, productiever en ze laten prestatieverbeteringen zien. Daarnaast hebben ze een hogere loyaliteit naar de organisatie: alleen maar voordelen dus. Maar deze ontwikkeling komt niet vanzelf.
Waarom is training belangrijk?
Scholing leidt tot een betere motivatie van medewerkers. Het bevordert de betrokkenheid bij het bedrijf en houdt uw bedrijf levendig en innovatief. Scholing biedt kansen voor loopbaanmogelijkheden voor medewerkers binnen het bedrijf. Goed opgeleide medewerkers vormen het sociaal kapitaal van uw bedrijf.
Waarom een training?
Het helpt je om je talenten beter te benutten en maakt het mogelijk nieuwe uitdagingen aan te gaan. Bijvoorbeeld doorgroeien in je functie, andere taken en verantwoordelijkheden oppakken of misschien wel overstappen naar een hele andere functie die je gelukkiger maakt.
Waarom is scholing belangrijk?
Waarom is inzet belangrijk?
Medewerkers willen flexibiliteit zodat er meer mogelijkheden zijn om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. De balans tussen werk en privé is belangrijk en vormt steeds vaker voorwaarde om een baan te accepteren of te behouden.
Waarom is het belangrijk om medewerkers te ontwikkelen?
Door goed opgeleid personeel ben je als organisatie wendbaarder en kun je sneller en makkelijker inspelen op veranderingen. Door ervoor te zorgen dat je medewerkers op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en de veranderende wet- en regelgeving verbeter je de concurrentiepositie van het bedrijf.
Waarom investeren in opleiding en ontwikkeling?
Uw voordeel: Goed opgeleide medewerkers vergroten het succes van de organisatie; doordat u in de medewerker investeert, blijft de medewerkeer gemotiveerd en meer geneigd bij de organisatie te blijven. Door te investeren in opleiding en ontwikkeling van uw medewerkers profileert u zichzelf als maatschappelijk betrokken.