Inhoudsopgave
Waarom reflecteren met Korthagen?
Om zicht te krijgen op het eigen leerproces, dien je te reflecteren op je beroepsmatig functioneren. De methodiek van Korthagen komt goed van pas in situaties waarin gereflecteerd wordt op het eigen gedrag, de bekwaamheden of overtuigingen die het handelen sturen.
Hoe moet je goed reflecteren?
Tips voor het reflecteren
- Kies een concrete situatie en kijk terug op dat specifieke moment en jouw manier van handelen.
- Reflecteer regelmatig en ‘rooster’ tenminste één keer per week een reflectiemoment in liefst op een vast moment.
- Stel jezelf open vragen.
Hoe reflecteren met Korthagen?
Het reflectiemodel van Korthagen bestaat uit 5 stappen:
- Je ervaart een betekenisvolle situatie.
- Je blikt hierop terug; de reflectie.
- Je begrijpt de meest belangrijke kenmerken van de ervaring.
- Je bedenkt wat anders zou kunnen in het vervolg; alternatieven.
- Je probeert deze alternatieven uit in de praktijk.
Wat is Handelingsalternatief?
De gevolgde berekeningswijze roept de vraag op hoe voor alle uitkomsten de waarschijnlijkheid en het nut kunnen worden vastgesteld. De actor kent dan zijn handelingsalternatieven, weet tot welke mogelijke uitkomsten zij kunnen leiden, maar is niet in staat aan die uitkomsten enige waarschijnlijkheid toe te kennen.
Welke vragen kun je het beste gebruiken tijdens het reflecteren vragen die beginnen met?
Door te reflecteren ontdek jij jouw zwakke punten en hoe je ze verbetert….Ervaar heel bewust je eigen functioneren in een situatie aan de hand van 3 vragen:
- Wat wil ik bereiken?
- Waar moet ik op letten?
- Wat wil ik uitproberen in deze situatie?
Wat betekent reflecteren met de cliënt voor de cliënt?
Om je werk goed te doen is het belangrijk regelmatig stil te staan bij hoe je communiceert en werkt en welke keuzes je hierin maakt. Dit heet ‘reflecteren’: stilstaan bij je werk met als doel hiervan te leren. Wie reflecteert houdt zichzelf een spiegel voor.