Inhoudsopgave
Waarom salarisadministratie uitbesteden?
Uitbesteden van de salarisadministratie is een goede keus voor ondernemers die opzien tegen het papierwerk dat daarbij komt kijken. Het administratiekantoor zorgt dan voor de salarisadministratie, loonstroken, jaaropgaven en de loonbelastingaangifte.
Wat kost een loonadministratie?
De meeste salarisadministratiekantoren hanteren vaste kosten voor de loonadministratie per bedrijf en per werknemer vanaf €20,-. Het laten opstellen van een salarisstrook of loonstrook heeft vervolgens een prijs tussen €5,- en €12,50 per medewerker per maand. Daarnaast moet je rekening houden met optionele kosten.
Wat is een salarisadministratie?
De salarisadministratie gaat over die betaling van salarissen aan medewerkers van jouw bedrijf. Ook moet je voor het hebben van personeel de belastingdienst betalen.
Is salarisadministratie moeilijk?
Salarisadministratie is een vervelend werk. Zeker als je ondernemer bent, wil je je eigenlijk niet bezig houden met deze praktijken. Het is daarom een goed idee om salarisadministratie uit te besteden aan een ander bedrijf.
Waaruit bestaat salarisadministratie?
Salarisadministratie is kortweg het proces van het betalen van je werknemers en het inhouden van het juiste bedrag aan loonheffingen. Het bepalen van het netto bedrag dat je aan je werknemers moet overmaken. Bepalen hoeveel loonheffingen er afgedragen moeten worden aan de belastingdienst.
Wat kan een Loonadministratiekantoor voor je regelen?
Loonadministratie bijhouden De loonadministratie bestaat uit verschillende formulieren en berekeningen. Je moet dan denken aan formulieren zoals de loonstaat, de loonstrook en de jaaropgave. Dit zijn allemaal formulieren die van belang zijn om het loon en verschuldigde bedragen te berekenen.
Hoe doe je salarisadministratie?
In een loonadministratie houd je alle financiële en fiscale gegevens over jouw medewerkers. Denk aan het salaris, declaraties, vergoedingen en inhoudingen en alles wat verder nodig is om periodiek (maandelijks, vier-wekelijks of wekelijks) een juiste loonstrook te produceren.
Hoe ziet een salarisadministratie eruit?
Een goede salarisadministratie bestaat uit een loonadministratie en een personeelsadministratie. De loonadministratie bestaat voornamelijk uit allerlei formulieren en berekeningen. Hiermee kun je bijvoorbeeld afdrachten van de loonheffingen en sociale premies aan de belastingdienst doen.
Wie doet de salarisadministratie?
Een salarisadministrateur (ook wel medewerker salarisadministratie of payroll-medewerker) is iemand die zich bezighoudt met het verwerken van de administratie rondom de uitbetaling van het loon aan werknemers.
Wat moet je als werkgever regelen?
Personeel aannemen
- Werving en selectie van personeel.
- Screen uw toekomstige werknemers.
- Controleer de identiteit van uw werknemers.
- Meld u aan als werkgever.
- Sluit een arbeidscontract af.
- Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
- Houd u aan de Arbowet.
- Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.
Wat zijn de gevolgen van het in dienst nemen van personeel?
In dit artikel: Risico’s van tijdelijk of vast personeel. Ziekte en arbeidsongeschiktheid….Vraag gratis een offerte aan.
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid.
- Ongevallen op de werkvloer.
- Arbeidsconflicten.
- Financiële problemen.
Welke gegevens nodig voor loonadministratie?
De volgende gegevens zijn daarom belangrijk: Gegevens nieuwe werknemer zoals NAW-gegevens, BurgerServiceNummer (sofi-nummer), geboortedatum, burgerlijke staat etc. Kopie geldig identiteitsbewijs; identiteitsbewijs dient geldig te zijn op moment van indiensttreding. Dit mag geen rijbewijs zijn.
https://www.youtube.com/watch?v=o5LZMMQUmyU