Inhoudsopgave
Waarom terug naar kantoor?
Het kantoor is productiever (oké… De meeste smitten vinden het heerlijk om weer naar kantoor toe te komen. Maar we hebben ook collega’s die liever thuiswerken, omdat ze daar simpelweg productiever zijn. Een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken moet echter altijd mogelijk blijven.
Is thuiswerken het nieuwe normaal?
Ja, thuiswerken wordt onderdeel van het nieuwe normaal, maar wel in combinatie met het werk op kantoor. Het biedt werkgevers en medewerkers de nodige voordelen, zoals minder reistijd, efficiënter werken, meer focus en een betere werk-privébalans.
Waarom hybride werken?
Veel mensen ervaren hybride werken inmiddels als zeer positief. Ten eerste waarderen medewerkers het werk naar eigen inzicht te kunnen combineren met hun privé-situatie en persoonlijke behoeften. Over het algemeen voelen medewerkers zich bij hybride werken meer verantwoordelijk, bevlogen en zitten beter in hun vel.
Wat heb je nodig om hybride te werken?
Hybride werken is een blijvertje na corona: dit heb je nodig om er een succes van te maken
- Problemen met hybride werken.
- Afspraken maken.
- Kijken naar ieders behoefte.
- Niet gewend.
- Veel onwetendheid over oplossingen.
- Meer budget voor hybride werken.
- Aandacht voor sociale aspect.
- Kwestie van experimenteren.
Wat heb je nodig voor hybride werken?
Hybride werken betekent een combinatie van vaste fysieke ontmoetingsruimten, werkplekken die je ergens onderweg kunt boeken, thuiskantoren, hippe en robuuste virtuele werkomgevingen en overal snelle wifi. Dus ook anders samenwerken en leidinggeven, beide kernbegrippen in een organisatiecultuur.
Hoe is het nieuwe werken ontstaan?
Het Nieuwe Werken heeft zijn eerste oorsprong in de titel van een executive email van Bill Gates en een whitepaper van Microsoft uit mei 2005. In dezelfde maand nog verscheen een Nederlandse vertaling van die whitepaper met de titel: Digitale werkstijl: het nieuwe werken.
Kun je verplicht worden tot thuiswerken?
Er is in Nederland nog geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel heb je als werknemer op grond van de Wet Flexibel Werken het recht je werkgever te verzoeken om vanuit huis te mogen werken. Je werkgever mag dit verzoek weigeren, maar moet hierover wel met jou in gesprek gaan.