Inhoudsopgave
Waarom thuiswerken beter is?
De conclusie: iedere thuiswerker levert het bedrijf jaarlijks 1.600 euro extra op. De belangrijkste oorzaak: de thuiswerkers waren 13% productiever dan degenen die dagelijks naar kantoor kwamen. Ze begonnen vroeger, namen minder lang en minder vaak pauze en konden zich beter concentreren.
Wat levert thuiswerken op?
Uit Amerikaanse onderzoek blijkt dat thuiswerkers 27 procent productiever zijn op de dagen dat zij thuiswerken. 64 procent zegt meer energie te hebben gekregen dankzij het nieuwe werken, 88 procent heeft er meer vrijheid door gekregen en 66 procent vindt het werk plezieriger geworden. Een mooie deal dus.
Wat is een normale vergoeding voor thuiswerken?
Er gingen al steeds meer stemmen voor op en vanaf volgend jaar kan het: bedrijven mogen hun werknemers een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag geven zonder dat daar belasting over hoeft te worden betaald. Voor een werknemer die fulltime thuiswerkt, komt dat neer op een kleine 500 euro (netto) per jaar.
Waarom is thuiswerken een probleem?
Afname van betrokkenheid. Als thuiswerker kun je minder betrokken raken op je werk. Je bent minder goed op de hoogte van wat er allemaal speelt binnen het bedrijf, doordat je geen toevallige informatie meer opvangt in de wandelgangen, bij de koffieautomaat of bij gesprekken tussen collega’s met wie je de kamer deelt.
Is thuiswerken de toekomst?
Grote bedrijven willen ook na de coronacrisis blijven inzetten op thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. “Thuiswerken is een blijvertje”, luidt de conclusie.
Heeft werknemer recht op thuiswerken?
Heeft iedere werknemer recht op thuiswerken? ‘Nee. De Wet flexibel werken regelt wel dat een individuele werknemer een verzoek kan doen om aanpassing van arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Elke werknemer die minimaal een halfjaar bij een werkgever in dienst is kan zo’n verzoek doen, de motivatie maakt niet uit.
Kan werkgever verplichten thuis te werken?
Als werknemer heb je niet het wettelijke recht om thuis te werken, maar wel het recht om dit te vragen aan je werkgever. Een werkgever mag je aanvraag alleen afwijzen als thuiswerken vanwege bedrijfseconomische redenen niet kan. Bijvoorbeeld omdat je werk niet thuis kan. Zoals een verpleger in een ziekenhuis.
Wat kost telewerken?
Werkgevers kunnen tijdens de coronacrisis een tijdelijke onkostenvergoeding voor telewerk toekennen aan hun werknemers. Deze maandelijkse vergoeding is vrij van belasting en RSZ-bijdragen en bedraagt maandelijks € 129,48.
Wat zijn nadelen van thuiswerken?
de nadelen van thuiswerken
- thuiswerken gaat alleen met een goede werkplek: Op kantoor zijn vaak de apparatuur en materialen beter geregeld dan bij je thuis.
- werk en privé scheiden is vanuit huis moeilijker:
- efficiënt plannen is noodzakelijk:
- je hebt minder contact met collega’s:
Wat zijn de gevolgen van thuiswerken?
Psychologen waarschuwen voor gevolgen thuiswerken: “Er is minder tijd voor herstel”
- Grens tussen werk en privé vervaagt.
- Harder werken door thuiswerken.
- Burn-out.
- Balans vinden.
- Structuur.
- Rol werkgever.
Is thuiswerken blijvend?
Veel mensen die door de coronacrisis hebben kennisgemaakt met thuiswerken, willen dat gedeeltelijk blijven doen als de pandemie voorbij is. Van de mensen die thuis kunnen werken, zegt 52 procent dat ze ruim de helft van hun contracturen thuis zouden willen werken.