Inhoudsopgave
Waarom willen werkgevers geen vast contract geven?
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf zijn bang om werknemers in vaste dienst te nemen omdat het veel geld kan kosten. Als de politiek niet ingrijpt dan profiteert niemand van de economische groei, waarschuwen ondernemers.
Wat is vast personeel?
Vaste medewerkers. Vaste medewerkers zijn werkzaam op basis van een contract voor onbepaalde tijd. Meestal wordt er pas een vast contract aangeboden wanneer medewerkers al enige tijd in dienst zijn en eerder flexibele contracten gehad hebben.
Wat voor dienstverband?
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Welke dingen staan er altijd genoemd in een contract?
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Waarom vast contract aanbieden?
Zo kan een vast contract essentieel zijn bij het verkrijgen van een hypotheek. Bovendien laat u door het aanbieden van een vast contract zien dat u vertrouwen heeft in de werknemer. Dit zal de motivatie en daarmee ook de productiviteit van de werknemer bevorderen.
Wat is een vast contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Wat is een fulltime dienstverband?
Als je een voltijd dienstverband hebt, werk je dus gemiddeld 35 tot 40 uur per week. Sommige fulltime banen zijn eenvoudig te berekenen, zoals de standaard kantoorbaan bijvoorbeeld, waarbij je van maandag tot en met vrijdag van 9.00 uur ’s tot 17.00 uur werkt.