Inhoudsopgave
Waarom WVP?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Wat is de Werkwijzer poortwachter?
De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. In de Werkwijzer vindt u uitgebreid antwoord op de volgende vragen: Wat verwacht UWV van de werkgever bij de re-integratie van een werknemer?
Wat is de Wet Poortwachter?
iemand die de wacht houdt bij de ingang van iemands eigendom en toeziet op wie er binnenkomt en buitengaat; wachter bij de ingang. Voorbeelden: “Vroeger had je stadspoorten met poortwachters die controleerden wie de stad binnen kwamen,” verduidelijkt een woordvoerster van de Amsterdamse politie.
Wat is een zoekprofiel UWV?
Ook ambities, wensen, voorkeuren en persoonskenmerken horen thuis in het persoonsprofiel. Belemmeringen en beperkingen in het profiel zijn gebaseerd op wat de bedrijfsarts aangeeft. Het zoekprofiel is het einddoel, gericht op de verwerving van een geschikte functie buiten de eigen organisatie.
Waarom Eerstejaarsevaluatie?
Als een werknemer een jaar (52 weken) arbeidsongeschikt is, moet er een eerstejaarsevaluatie zijn gemaakt. Tijdens deze evaluatie gaan de werkgever en werknemer na of de ingeslagen weg om de werknemer zo snel mogelijk aan passende arbeid te helpen, de juiste is.
Wat is de rol van een arbeidsdeskundige?
Dit doet de arbeidsdeskundige Een arbeidsdeskundige is expert op het gebied van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Hij onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.
Hoe lang mag een werkervaringsplek duren UWV?
Voor een werkervaringsplek moet je ingeschreven staan bij het UWV. Je moet dus echt werkloos zijn en niet meer op een opleiding zitten. Hoe lang je werkervaring op mag doen, is afhankelijk van de gemeente waar je woont of van het UWV, maar meestal is dit 3 tot 6 maanden.
Wie moet plan van aanpak maken?
Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld. In het Plan van Aanpak worden afspraken over de functiemogelijkheden gemaakt, het advies van de bedrijfsarts wordt hierin meegenomen. In het Plan van Aanpak moet duidelijk worden wat er gedaan gaat worden om passende arbeid te vinden.
Hoe vaak moet een zieke medewerker naar de bedrijfsarts?
Binnen zes weken na de ziekmelding maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Binnen acht weken na de ziekmelding moet je als werkgever, in overleg met je zieke werknemer, een Plan van Aanpak (PvA) maken voor zijn re-integratie. Iedere zes weken moet je als werkgever met je werknemer de voortgang bespreken.
Wat houdt een 2e spoortraject in?
Een 2e spoor traject is een periode waarin de werknemer professioneel wordt begeleid bij het vinden van werk buiten de organisatie. Het doel van een tweede spoor re-integratie traject is: werkhervatting in passend (betaald) werk buiten de eigen werkgever, oftewel externe werkhervatting.
Wat houdt een Eerstejaarsevaluatie in?
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek.