Waarom zijn er te weinig verpleegkundigen?
De oorzaak is dat er meer verpleegkundigen vertrekken dan er worden opgeleid, en dat probleem is structureel. “Het was er ook al voor corona”, zegt Van der Voort. “Het speelt al een paar jaar. We konden het lang met kunst- en vliegwerk opvangen, maar door de coronacrisis is het probleem uitvergroot.”
Hoe verpleegkundigen motiveren?
Een goede verstandhouding tussen de verpleegkundige en haar leidinggevende, gebaseerd op wederzijds vertrouwen, appreciatie, dankbaarheid en erkentelijkheid zijn belangrijk voor de toewijding en motivatie, zo leert het onderzoek.
Waarom zijn er tekorten in de zorg?
De hoge werkdruk, het relatief lage salaris en het zware werk zijn logische verklaringen voor het personeelstekort. Deze drie blokkades wegnemen is al extreem lastig, maar de vraag is of het probleem ermee is opgelost.
Hoe kan je een client motiveren?
Vier principes
- Wees empathisch: het gaat om daadwerkelijk inleven in de cliënt en niet doen alsof.
- Ontwikkelen van discrepantie: richt je op het verschil (vanuit het perspectief van de cliënt) tussen het huidige en toekomstige gedrag.
- Meeveren met weerstand: vermijd discussie of argumentatie.
Hoe kan je ouderen motiveren?
Houd het laagdrempelig Geef antwoord op vragen of twijfels die bij ouderen leven. Bied maatwerk: bedenk samen met ouderen creatieve oplossingen voor eventuele obstakels. Kleinschalige activiteiten werken vaak goed. Ook moet je activiteit liefst interactief zijn en niet te lang duren.
Hoeveel verpleegkundigen tekort?
Wereldwijd is er een tekort aan 900.000 verloskundigen en 6 miljoen verpleegkundigen. Lage-inkomenslanden kampen met bijna 90% van het personeelstekort, vooral in Afrika en Zuidoost-Azië. Dat tekort bestond al langer maar werd uitvergroot door de pandemie en de bijkomende druk op het overwerkte personeel.