Inhoudsopgave
Wanneer geldt het concurrentiebeding bij ontslag?
Concurrentiebeding geldt niet bij onterecht ontslag. Maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, is het gebruikelijk dat het concurrentiebeding vervalt. Meestal is bij reorganisaties in het sociaal plan bepaald dat het concurrentiebeding niet meer geldt. Als er geen sociaal plan is, is het vaak onderhandelbaar.
Wanneer moet het niet-concurrentiebeding geldig zijn?
Geldigheidsvoorwaarden Om geldig te zijn moet het niet-concurrentiebeding: schriftelijk vastgesteld zijn, hetzij bij de indienstneming, hetzij later. betrekking hebben op een arbeidsovereenkomst waarin het bruto-jaarloon meer bedraagt dan € 35.761 (bedrag van toepassing vanaf 1 januari 2020) op het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst.
Wat is een non-concurrentiebeding?
In een (non-)concurrentiebeding wordt u bij ontslag of na het einde van uw arbeidscontract beperkt in de mogelijkheden om op zekere wijze werkzaam te zijn, bijvoorbeeld als zzp’er of bij een andere werkgever. Een beding waarbij nevenwerkzaamheden worden verboden tijdens de duur van het contract is geen concurrentiebeding.
Wat is de concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding wordt soms in een arbeidsovereenkomst opgenomen en kunnen nogal wat gevolgen hebben. Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat je na het ontslag geen concurrerende werkzaamheden mag verrichten. Je mag dus niet bij de concurrent gaan werken of bijvoorbeeld voor jezelf beginnen binnen dezelfde tak van sport.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Geldigheid concurrentiebeding. Uw concurrentiebeding is geldig tijdens uw contract, maar ook nadat uw contract is beëindigd. De looptijd is in het concurrentiebeding vastgelegd. Een concurrentiebeding is alleen geldig als deze in uw arbeidscontract staat én u meerderjarig bent als uw contract ingaat.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding maakt inbreuk op het grondrecht van een werknemer op vrije arbeidskeuze. De mate waarin de werknemer hinder ondervindt van deze inbreuk, wordt in een procedure afgewogen tegen het belang van de werkgever bij bescherming van zijn belangen. De werknemer heeft vaak de volgende belangen:
Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een bepaling in uw arbeidscontract. In deze bepaling staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start. Ook als u een nieuwe functie bij een andere werkgever krijgt, moet u zich vaak hieraan houden.