Wanneer is het minimum aantal uren deel van het contract?
Minimum aantal uren deel van het contract. Wanneer in een contract een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is afgesproken en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd heeft de werknemer wanneer minder dan 3 uur per periode wordt gewerkt recht op loon als zou hij 3 uur hebben gewerkt.
Wanneer moet u meer of minder werken?
Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren. Voorwaarden om uw werkuren (per week) te kunnen wijzigen zijn: U moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.
Wat is de arbeidsduur van de werknemers?
De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer zijn dan 8 uren per dag. Deze grens is vastgesteld voor werknemers die in het zesdagenstelsel werken. Onder bepaalde voorwaarden kan de grens wel verlengd worden. Verruiming van de daggrens naar 9 uren per dag
Wanneer moet u de extra uren blijven werken?
Als u altijd meer uren werkt dan in uw contract staan, dan heeft u soms het recht om deze extra uren te blijven werken. Werkt u minstens 3 maanden bij uw werkgever? Dan kunt u uw werkgever vragen uw contract aan te passen. Dit is vooral belangrijk als uw werkgever u de extra uren niet meer laat werken.
Hoe lang mag een werknemer per nachtdienst werken?
De hoofdregel is dat een werknemer per 16 weken maximaal 36 nachten mag werken en maximaal 7 nachtdiensten achter elkaar mag draaien. Maar ook hier geldt dat in cao’s andere afspraken kunnen staan. Per nachtdienst mag een werknemer niet meer dan 10 uur werken.
Hoe lang mag een werknemer achter elkaar werken?
De hoofdregel is dat je een werknemer niet langer dan 12 uur achter elkaar mag laten werken. Daarnaast mag hij in een week maximaal 60 uur werken. Maar dat mag niet elke week: over een periode van 16 aaneengesloten weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.