Inhoudsopgave
Wanneer is uw werknemer zwanger?
Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan uw werknemer door.
Wanneer is uw werknemer ziek tijdens of na haar zwangerschap?
Als uw werknemer ziek is tijdens of na haar zwangerschap, gelden verschillende regels. Dit heeft te maken met: de oorzaak van haar ziekte: wel of niet veroorzaakt door zwangerschap of bevalling; het moment dat uw werknemer ziek wordt: voor, tijdens of na haar zwangerschapsverlof. U betaalt tijdens haar ziekte haar loon door.
Wat is de uitkering zwangerschap en bevalling?
Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan uw werknemer door.
Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen?
Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen? Voor de periode rond de bevalling kunt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen bij UWV. Deze ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. Het gaat dan om verlof voor de periode tot 10 weken na de bevalling.
Wanneer is ontslag bij zwangerschap niet mogelijk?
Samengevat: ontslag bij zwangerschap is vrijwel nooit mogelijk! Melding zwangerschap, opnemen verlof en bevalling. De medewerkster vertelt de werkgever dat zij zwanger is. Zij kiest zelf het tijdstip daarvoor, doch uiterlijk drie weken voor de datum dat zij met zwangerschapsverlof wenst te gaan.
Kan je contract niet verlengen tijdens de zwangerschap?
Niet verlengen bepaalde tijd contract bij zwangerschap. Is er sprake van een contract voor bepaalde tijd, dan kan het contract tijdens de zwangerschap aflopen. Let op: De zwangere werkneemster kan het niet verlengen van het contract aanvechten indien zij aannemelijk kan maken dat de werkgever het contract niet heeft verlengd vanwege haar
Wanneer begint het zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof begint op zijn vroegst 6 weken en uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Die overgebleven dagen mogen verspreid opgenomen worden over een periode van maximaal 30 weken. Gelukkig krijg jij als werkgever in die periode een uitkering van het UWV.
Wat is het zwangerschapsverlof voor de geboorte?
Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen). Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken.
Wanneer heeft u recht op een zwangerschapsverlof?
Als u zwanger bent, heeft u recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan. Na uw bevalling heeft u recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Wat is de eerste dag van je zwangerschapsverlof?
De eerste dag van je zwangerschapsverlof bereken je door vanaf de dag na je uitgerekende datum 4, 5 of 6 weken terug te tellen. De laatste dag van je verlof is dan 10, 11 of 12 weken na de dag van je bevalling. Wanneer je uitgerekende datum op een woensdag valt, start je verlof dus op een donderdag, en als je op een woensdag bevalt,
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?
Antwoorden op 5 belangrijke vragen. 1. Hoelang duurt zwangerschapsverlof? Een zwangere werknemer heeft in totaal recht op minstens 16 weken verlof. Het gaat om: 4 tot 6 weken zwangerschapsverlof – voor de bevalling. Minstens 10 weken bevallingsverlof – na de bevalling.
Wanneer heb je recht op zwangerschapsverlof?
Als je zwanger bent van een meerling, heb je in totaal recht op minstens 20 weken verlof. Hiervan zijn 8 tot 10 weken zwangerschapsverlof. Vanaf 8 weken voor je uitgerekende datum ben je verplicht om met verlof te gaan. Na je bevalling heb je recht op 10 tot 12 weken bevallingsverlof.