Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?

Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?

Wanneer u niet kan werken door ziekte, moet u zich ziek melden. Bij ziekteverzuim kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts geeft advies over re-integratie. Bekijk de regels.

Wat is het loon voor werknemers met ziekteverlof?

Werknemers met ziekteverlof hebben recht op de doorbetaling van hun volle loon gedurende een bepaalde periode van de opschorting van hun contract. De duur varieert met hun status van arbeider of bediende en het voorafgaande ononderbroken dienstverband. De algemene regel voor bedienden is dat zij gedurende de eerste 30 dagen van hun ziekte

Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?

Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts

Wanneer is een werknemer ziek?

Als een werknemer ziek wordt, vooraleer zijn vakantie is gestart, geldt de periode tot hij genezen is als ziekteverlof. Dan heeft hij of zij het recht om die verloren vakantiedagen later op te nemen. Maar stel dat de medewerker griep krijgt op reis, dan is hij of zij die vakantiedagen kwijt.

Waarom is afwezigheid onwettig?

Je afwezigheid is onwettig als je je werkgever daar niet van op de hoogte brengt. Is je afwezigheid voorzienbaar, bijvoorbeeld omdat je een begrafenis bijwoont of een geplande operatie ondergaat, dan ben je verplicht je werkgever op voorhand te verwittigen. Raak je niet op het werk door een geval van overmacht – omdat je ziek wordt

Wat is een ziekteverzuim?

Ziekteverzuim is een wat abstracter begrip; het betekent ‘het wegblijven van het werk wegens ziekte’. Het wordt vaak uitgedrukt in een percentage van het geheel: ‘Het ziekteverzuim bij ons bedrijf is 4%’. Juist is dus ‘Ik ga met ziekteverlof’ en niet ‘Ik ga met ziekteverzuim’. Publicatiedatum: 06-05-2011.

Wie betaalt de Ziektewet?

Ziektewet, wie betaalt dat? Het UWV zorgt voor de uitbetaling van de Ziektewetuitkering. Het UWV bekostigt dit uit de premies die alle werkgevers samen jaarlijks aan de uitkeringsinstantie afdragen. Als werkgever betaal je dus wel degelijk mee aan de uitvoering van de Ziektewet. Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas

Wanneer loopt mijn contract af tijdens uw ziekte?

Mijn contract loopt af. Loopt uw tijdelijke contract af tijdens uw ziekte, dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Uw ziekmelding is dan niet van invloed op de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever moet u wel ziek uit dienst melden zodat u bij UWV een ziektewetuitkering kunt aanvragen.

Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?

Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.

Wanneer ontvang je een weekloon tijdens de eerste ziekteweek?

Als je als arbeider ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst, ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds. Als je een anciënniteit hebt van minstens één maand onafgebroken dienst, heb je recht op gewaarborgd weekloon tijdens de eerste ziekteweek: de eerste zeven dagen betaalt je werkgever het normale loon

Hoe lang kan ik zorgverlof opnemen?

Hoe lang kan ik zorgverlof opnemen? Uw recht op kortdurend zorgverlof bedraagt 2 keer uw aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen.

Wanneer mag je werkgever vakantiedagen verrekenen met ziektedagen?

Je werkgever mag namelijk in een tweetal gevallen vakantiedagen verrekenen met ziektedagen. Ten eerste wanneer je in je arbeidsovereenkomst of cao bent overeengekomen dat je werkgever ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken. Ten tweede wanneer je tijdens je ziekte hebt ingestemd met het verrekenen van je vakantiedagen met ziektedagen.

Wat zijn de officiële vakantiedagen voor zieke werknemers?

Vakantiedagen zijn pas officiële vakantiedagen voor een zieke werknemer, als de werknemer (jij) daarmee akkoord gaat of als daar al specifieke afspraken over zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Dit geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen, want je houdt altijd recht op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen.

Wanneer is een medewerker ziek vlak voor verlof?

Ziek vlak voor verlof. Wanneer je medewerker ziek wordt vlak voor zijn verlof en tijdens zijn verlof nog ziek is, heeft hij het recht om de vakantiedagen, waarop hij ziek is, later op te nemen. Voor zijn ziektedagen heeft hij recht op een gewaarborgd loon.

Wat kost een ziekmelding op de werkvloer?

Kosten ziekteverzuim Een ziekmelding is niet alleen vervelend op de werkvloer omdat er vervanging geregeld moet worden, maar kost helaas ook veel geld. Een werknemer kost je gemiddeld gezien als werkgever z’n 250 euro per dag.

Wat is ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid?

Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn indicatoren van tijdelijke en meer langdurige functionele beperkingen in de arbeidssituatie. Voor loondoorbetaling tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) van kracht, zodat zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meetelt als ziekteverzuim (UWV, 2012).

Hoe eerder is uw werknemer ziek bij UWV?

Hoe eerder, hoe beter. Pas als uw werknemer na 42 weken nog niet beter gemeld is, meldt u als werkgever de werknemer ziek bij UWV. Als uw werknemer na 91 weken het werk nog niet (volledig) heeft hervat, moet u als werkgever een re-integratieverslag opstellen en meegeven aan de werknemer voor de aanvraag van een WIA-uitkering.

Wanneer meldt U Uw werknemer ziek bij UWV?

Pas als uw werknemer na 42 weken nog niet beter gemeld is, meldt u als werkgever de werknemer ziek bij UWV. Als uw werknemer na 91 weken het werk nog niet (volledig) heeft hervat, moet u als werkgever een re-integratieverslag opstellen en meegeven aan de werknemer voor de aanvraag van een WIA-uitkering. Bekijk de hele tijdlijn hier.

Waarom mag uw werkgever zorgverlof weigeren?

In de wet is niet bepaald dat die zorg in Nederland moet worden verleend. Werkgever mag zorgverlof in principe niet weigeren. Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld.

Wat is het ziekmelden binnen uw organisatie?

Het ziekmelden binnen uw organisatie. Als werkgever bent u verplicht om de regels voor het aanvragen van verzuimverlof bekend te maken bij uw werknemers. Neem in uw verzuimprotocol ook regels op over ziekte tijdens de vakantie. U schept hiermee duidelijkheid en kunt problemen voorkomen.