Inhoudsopgave
Wanneer moet een werknemer een opzegtermijn van vier maanden in acht nemen?
Wanneer partijen in een arbeidsovereenkomst een voor beide partijen gelijke opzegtermijn overeenkomen die langer is dan één maand, bijvoorbeeld twee maanden, dan kan een werknemer zich er niet op beroepen dat zijn werkgever bij het beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van vier maanden in acht moet nemen.
Waarom opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer?
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer De werknemer heeft geen instemming nodig van de werkgever voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft ook geen toestemming nodig van een instantie voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer kan eenzijdig beslissen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
De wettelijke opzegtermijn bedraagt bij een vast contract voor de werknemer 1 maand en voor de werkgever tussen 1 en 4 maanden (na toestemming).
Wanneer wordt de opzegtermijn berekend?
De opzegtermijn wordt over volledige kalendermaand berekend. Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao.
Wat is de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst?
Opzegtermijn en vso De opzegtermijn geldt stikt genomen alleen bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigd (‘met wederzijds goedvinden’) via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet.
Hoe lang is de opzegtermijn?
Hoe lang is de opzegtermijn? De opzegtermijn is een minimumtermijn, dus je mag een langere opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijn wordt over volledige kalendermaand berekend. Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni.
Wat is de opzegtermijn van de werkgever?
De opzegtermijn van de werkgever mag immers niet korter zijn dan de opzegtermijn van de werknemer. Ook als een CAO van toepassing is, geldt dat de opzegtermijn van de werknemer niet langer mag zijn dan zes maanden. Deze regels zijn opgenomen in lid 7 en 8 van