Inhoudsopgave
Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts
Wat is het loon voor werknemers met ziekteverlof?
Werknemers met ziekteverlof hebben recht op de doorbetaling van hun volle loon gedurende een bepaalde periode van de opschorting van hun contract. De duur varieert met hun status van arbeider of bediende en het voorafgaande ononderbroken dienstverband. De algemene regel voor bedienden is dat zij gedurende de eerste 30 dagen van hun ziekte
Wanneer moet uw werkgever uw loon doorbetalen?
Uw werkgever moet bij ziekte uw salaris voor minimaal 70% doorbetalen. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon doorbetalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag het loon minder zijn dan het minimumloon.
Wanneer wordt uw loon doorbetaald?
Als u ziek bent, wordt uw loon doorbetaald. Dan heeft u geen recht op loon als u ziek wordt als uitzendkracht. Mogelijk krijgt u een ziektewetuitkering via UWV. Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Vraag uw werkgever het aantal uren in uw contract te wijzigen.
Hoe moet u het minimumloon doorbetalen als u ziek bent?
Volgens de wet moet uw werkgever u minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger? Dan moet de werkgever dit betalen. Soms staan in uw arbeidscontract of cao ‘wachtdagen’.
Kan je loon inhouden wegens te laat komen op het werk?
Loon inhouden wegens te laat op het werk verschijnen. Als een werknemer te laat komt, zul je niet direct overgaan tot het inhouden van loon. Vastzitten in het verkeer of zich verslapen, dat overkomt iedereen wel eens. Komt iemand met regelmaat te laat, dan zijn disciplinaire maatregelen wel op zijn plaats.