Wat als een feestdag in je vakantie valt?

Wat als een feestdag in je vakantie valt?

Wat nu? Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.

Wat met feestdagen bij ontslag?

heeft de werknemer minder dan 15 dagen bij u gewerkt, dan dient u geen enkele feestdag na het einde van de arbeidsovereenkomst te betalen; was de werknemer meer dan 1 maand ononderbroken in dienst, dan dient u alle feestdagen te betalen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wat met feestdagen tijdens ziekte?

Had de werknemer moeten werken op een feestdag maar wordt hij ziek, dan zijn dezelfde principes van toepassing als wanneer de werknemer ziek wordt op een ‘gewone’ werkdag. De werknemer zal met andere woorden gedurende een bepaalde periode recht hebben op een gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever.

Wat met feestdagen als je deeltijds werkt?

Regel. Deeltijdse werknemers hebben net als hun voltijdse collega’s recht om afwezig te zijn op feestdagen. Omwille van het feit dat zij soms niet in een zelfde werkschema werken als hun voltijdse collega’s, kan het wel zijn dat zij in de praktijk toch geen 10 feestdagen betaald krijgen.

Wat als tijdskrediet op feestdag valt?

Als mijn inactiviteitsdag in het kader van mijn loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld maandag) valt op een feestdag, kan ik die recupereren? Neen, de maandelijkse door de RVA betaalde uitkering is forfaitair en dekt alle maandagen, ongeacht het aantal maandagen in de maand, of het nu feestdagen zijn of niet.

Wat als feestdag in ouderschapsverlof valt?

Wettelijk is er niets geregeld over het opnemen van ouderschapsverlof, als dit op een feestdag valt. Als de werknemer op een vaste dag in de week ouderschapsverlof opneemt en dit een feestdag betreft, dan schuift het ouderschapsverlof in beginsel niet op.

Kan een werkgever mij verplichten om met de feestdagen te werken?

In Nederland bestaat geen wet die je verplicht je werknemers vrijaf te geven op bepaalde feestdagen. Want in de meeste cao’s of arbeidsvoorwaarden zijn afspraken tussen werkgevers en werknemers vastgelegd over werken (of niet) op feestdagen.

Wat is een Nabetaalde feestdag?

Vervolgens bepaalt het aantal dagen dienst in de onderneming op welke nabetaalde feestdagen uw werknemer recht heeft. Was uw werknemer 15 dagen tot 1 maand bij u in dienst, dan heeft hij recht op de nabetaling van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Wat met Inhaalrustdagen bij ziekte?

Inhaalrust moet samenvallen met een dag waarop de werknemer normaal gezien had moeten werken en mag dus niet samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is (vakantie, ziekte …), noch met zondagen, feestdagen of dagen inhaalrust voor tewerkstelling op feestdagen.

Wat met feestdagen tijdens moederschapsrust?

Soms kan een feestdag vallen in een periode waarin je werknemer afwezig is wegens ziekte, moederschapsrust, vakantie, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,… Als de feestdagen vallen in een bepaalde periode na de start van de afwezigheid, zal je als werkgever deze feestdagen moeten betalen.

Welke feestdagen moet je niet werken?

Op deze dagen mogen werknemers in principe niet werken. Wanneer deze feestdagen op een zondag of een andere inactiviteitsdag vallen, moet je als werkgever vervangingsdagen kiezen en deze uiterlijk op 15 december aan je werknemers meedelen….Feestdagen in 2022.

1 januari	Nieuwjaar
25 december	Kerstmis

Wat als je ouderschapsverlof op een feestdag valt?

Ouderschapsverlof op feestdagen Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof. U heeft op die dag geen recht op een vergoeding. In overleg met uw werkgever kunt u hierover wel afspraken maken.

Een feestdag valt in een periode van jaarlijkse vakantie Valt een wettelijke feestdag of de vervangingsdag ervan tijdens een vakantieperiode, dan behoudt deze feestdag het karakter van een feestdag en moet hij als dusdanig verloond worden. Deze dag mag niet als vakantiedag beschouwd worden!

Wanneer een werknemer op een feestdag niet werkt?

Wanneer een werknemer op een feestdag niet werkt omdat de werknemer het feestdagverlof geniet, heeft de werknemer bij ziekte op die dag geen recht op compensatieverlof. Indien de werknemer wel op een feestdag moet werken of als hij volgens rooster vrij is, behoudt deze werknemer bij ziekte tijdens de feestdag aanspraak op compensatieverlof.

Wat is het gemiddelde van een feestdag in dienst?

Ofwel gemiddeld 5,76 uur per feestdag. Voor de feestdagen waarop de werknemer niet is ingeroosterd, wordt dit gemiddelde, zijnde 5,76 uur, aan compensatieverlof toegekend. Wanneer een werknemer slechts een gedeelte van het jaar in dienst is, dan dienen alleen de feestdagen die na die periode vallen te worden gebruikt bij de berekening.

Wanneer moet je werknemers vrijaf geven op feestdagen?

In Nederland bestaat geen wet die je verplicht je werknemers vrijaf te geven op bepaalde feestdagen. Toch er zijn wel degelijk regels waar je je als werkgever aan moet houden. Want in de meeste cao’s of arbeidsvoorwaarden zijn afspraken tussen werkgevers en werknemers vastgelegd over werken (of niet) op feestdagen.