Inhoudsopgave
Wat als er geen arbeidsovereenkomst is?
Maar wanneer er geen contract schriftelijk is opgesteld gaat de wet ervan uit dat er sprake is van een mondelinge overeenkomst. In deze gevallen zal de werkgever de normale ontslagprocedure moeten volgen. Omdat er geen contractsduur is aangegaan, is de werknemer volgens de wet voor onbepaalde tijd in dienst.
Welke persoonsgegevens in arbeidsovereenkomst?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Hoe lang bedenktijd na tekenen arbeidscontract?
Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te …
Welk adres op arbeidsovereenkomst?
De werkgever moet het adres van de contactpersoon invullen. Wil de werkgever het adres van de (hoofd)vestiging niet gebruiken voor de ontslagaanvraag? Dan moet de werkgever het correspondentieadres van de werkgever invullen.
Wat als ik mijn contract niet teken?
Als een werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, maar al wel aan het werk is gegaan, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk schriftelijk en mondeling overeengekomen worden. Belangrijk details is dan wel dat de werknemer salaris krijgt voor de gewerkte uren.
Welke overeenkomst is geen wettelijke arbeidsovereenkomst?
Steeds vaker zien we echter dat iemand aan de slag gaat als zzp’er, waarbij hij arbeid verricht op basis van een overeenkomst van opdracht. Hoewel een overeenkomst van opdracht zuiver gesproken geen arbeidsovereenkomst is, hebben beide soorten overeenkomsten veel met elkaar gemeen.
Welke soort arbeidsovereenkomsten zijn er?
de 10 verschillende soorten contracten
- tijdelijk contract.
- vast contract.
- oproepovereenkomst.
- nulurencontract.
- min-maxcontract.
- oproepcontract met voorovereenkomst.
- uitzendcontract.
- detacheringscontract / interimcontract.
Welke gegevens nodig voor een contract?
Welke gegevens van de medewerker zijn er nodig voor de opmaak van een contract?
- Een volledig ingevuld inschrijfformulier. In dit formulier wordt gevraagd naar NAW-gegevens, het IBAN-nummer en de loonbelastingverklaring.
- Een kopie van één rechtsgeldig identiteitsbewijs.
Kan ik nog onder een getekend contract uit?
Onze tip: U kunt in principe niet zomaar onder een contract uit. Maar dat kan wel als 1) de andere partij de gemaakte afspraken niet nakomt, dan kunt u dus ontbinden, of 2) als er sprake was van bijvoorbeeld bedrog, bedreiging of misleiding, dan kunt u het contract vernietigen als u dit kunt bewijzen.
Kan ik onder een getekend arbeidscontract uit?
Ook zonder proeftijd, maar met een tussentijdse opzegmogelijkheid, kan een werknemer voorafgaande aan de eerste werkdag de getekende arbeidsovereenkomst intrekken. Dit geldt bovendien ook voor een werkgever. in onderling overleg met de werknemer, ongeacht de reden, mits partijen er samen maar uitkomen.
Wat is de rol van een arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever(s) en werknemer(s). Hierbij verbindt de werknemer zich om arbeid te verrichten in dienst van de werkgever, gedurende een zekere tijd en tegen betaling van loon.
Welke gegevens voor contract?
Hier staan zaken als jouw volledige naam, adres, woonplaats en jouw burgerservicenummer. Het laatste is bijvoorbeeld in de vorm van een kopie van jouw paspoort of identiteitskaart. Ook houdt de werkgever bij hoeveel jij verdient, omdat deze informatie weer door moet naar de belastingdienst.