Wat als feestdag valt op dag ouderschapsverlof?

Wat als feestdag valt op dag ouderschapsverlof?

Als mijn inactiviteitsdag in het kader van mijn loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld maandag) valt op een feestdag, kan ik die recupereren? Neen, de maandelijkse door de RVA betaalde uitkering is forfaitair en dekt alle maandagen, ongeacht het aantal maandagen in de maand, of het nu feestdagen zijn of niet.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats.

Is een feestdag een verlofdag?

Nergens in de wet staat dat de werkgever haar werknemers een vrije dag moet geven op officiële feestdagen. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op officiële feestdagen.

Hoe lang in dienst voor ouderschapsverlof?

Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend indien je in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag bij de werkgever voorafgaan gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met je werkgever verbonden was.

Wat met feestdagen als je deeltijds werkt?

Regel. Deeltijdse werknemers hebben net als hun voltijdse collega’s recht om afwezig te zijn op feestdagen. Omwille van het feit dat zij soms niet in een zelfde werkschema werken als hun voltijdse collega’s, kan het wel zijn dat zij in de praktijk toch geen 10 feestdagen betaald krijgen.

Wat als je parttime dag op een feestdag valt?

Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, moet de werkgever hem hiervoor compenseren. Als een feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s.

Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?

Dit is onder meer het geval voor dagen waarop je ziek was, vakantiedagen opnam of met bevallingsrust was. Dagen waarop je tijdkrediet of ouderschapsverlof nam, worden daarentegen niet meegeteld als gewerkte dagen. Dit betekent dat je dus minder vakantie zal verdiend hebben.

Is ouderschapsverlof gelijkgesteld voor vakantiegeld?

Niet alleen effectief gewerkte dagen komen in aanmerking voor de berekening van de vakantieduur. Ook heel wat inactiviteitsdagen zoals ziekte, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, aanvullende vakantie, jeugdvakantie, … worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld.

Heb ik recht op vakantiedagen?

Er bestaat een wettelijk minimum aan vakantiedagen: Als je een volledig jaar voltijds gewerkt hebt in een systeem van zes dagen per week, dan heb je recht op 24 vakantiedagen. Heb je een heel jaar gewerkt in een systeem van vijf dagen per week, dan heb je recht op 20 vakantiedagen.

Hoe lang moet je voltijds werken voor ouderschapsverlof?

Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.

Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.

Wat als een feestdag op een Inactiviteitsdag valt?

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag (in veel ondernemingen de zaterdag), moet je als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Zijn dit inactiviteitsdagen in jouw onderneming, dan moet je deze dagen dus vervangen.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

Regels ouderschapsverlof. Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels: U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken.

Wat is de duur van ouderschapsverlof?

Wat is de duur van ouderschapsverlof? Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof verdeeld over 12 maanden. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Jij en je partner hebben in ieder geval recht op drie dagen ouderschapsverlof rond de geboorte van je kind.

Wat is ouderschapsverlof in de privé-sector?

In de privé-sector heeft elke werknemer het recht om ouderschapsverlof te nemen. De regeling geldt eveneens voor het statutair en contractueel personeel van de provincies, de gemeenten, de agglomeraties en federaties van gemeenten.

Heb je recht op ouderschapsverlof?

Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.

Kan je ouderschapsverlof opnemen als je deeltijds werkt?

De halftijdse onderbreking kan worden verkregen tijdens maximum 8 maanden. Volgens de algemene regel mogen die 8 maanden worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan. Daardoor kan je dus 2, 4, 6 of 8 maanden halftijds ouderschapsverlof aanvragen.

Wat als een feestdag op een vrije dag valt?

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.

Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster die minder dan 5 dagen per week werken, hebben mogelijk geen recht op alle feestdagen. Ze hebben enkel recht op de feestdagen die samenvallen met de dagen waarop ze moeten komen werken.

Wat met feestdagen tijdens moederschapsrust?

Soms kan een feestdag vallen in een periode waarin je werknemer afwezig is wegens ziekte, moederschapsrust, vakantie, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,… Als de feestdagen vallen in een bepaalde periode na de start van de afwezigheid, zal je als werkgever deze feestdagen moeten betalen.

Hoe lang heb ik recht op ouderschapsverlof?

Je recht op ouderschapsverlof is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Zo kun je in theorie dus 2 jaar lang 1 dag in de week minder werken.

Hoe lang recht op onbetaald ouderschapsverlof?

U kunt uw ouderschapsverlof betaald of onbetaald opnemen. Het percentage doorbetaling bij betaald verlof is 60%. U heeft in totaal recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof voor een kind, waarvan maximaal 13 weken als betaald ouderschapverlof kunnen worden opgenomen.

Als je ouderschapsverlof aanvraagt moet je je werkgever wettelijk gezien ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door de persoonlijke overhandiging van een brief met daarin de gewenste aanvangsdatum van het verlof.

Welke feestdagen mag je terugnemen?

Dag van de arbeid (1 mei)

Nationale feestdag (21 juli)

O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus)

Allerheiligen (1 november)

Wapenstilstand (11 november)

Hoeveel verdien je op een feestdag?

Wettelijk heeft u niet meer recht op loon tijdens de feestdagen. In de wet is alleen een minimumloon geregeld en dus geen extra hoog loon tijdens de feestdagen. Werkgevers willen vaak niet dat hun werknemers met een verplicht gevoel aan het werk gaan tijdens de feestdagen.

Wat is het recht op ouderschapsverlof?

Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als lid van het gezin in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar je je verblijfplaats hebt en dat, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet bereikt heeft op de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking.

Wanneer mag uw werkgever het ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Wanneer moet het ouderschapsverlof beginnen?

Het ouderschapsverlof moet beginnen voordat uw kind 12 jaar wordt. Als uw kind een fysieke of mentale handicap van minstens 66% heeft, is die leeftijdsgrens 21 jaar.

Wat is het ouderschapsverlof in 2012?

Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand (en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking