Inhoudsopgave
Wat als ik mijn contract niet wil verlengen?
Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.
Hoelang van te voren contract niet verlengen?
Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
Wat als je contract niet wordt verlengd tijdens Corona?
U moet een aanbod om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voort te zetten of om te zetten naar onbepaalde tijd eerst accepteren. Pas dan is sprake van een afspraak tot voortzetting van uw arbeidsovereenkomst. Het bewijs van acceptatie is belangrijk als uw werkgever ontkent dat u het aanbod heeft geaccepteerd.
Heb je recht op uitkering als contract niet wordt verlengd?
Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen. U heeft recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid.
Heb je recht op Transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd?
Met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben ook werknemers met een tijdelijk contract evenveel recht op een transitievergoeding als werknemers met een vast contract. Daarnaast kunt u ook recht op een vergoeding hebben als uw contract niet wordt verlengd of als u ontslagen wordt in de proeftijd.
Kan ik contractverlenging weigeren?
Verlenging weigeren U moet zelf akkoord gaan met de verlenging van uw contract. Biedt uw werkgever u passend werk aan? Dan mag u dit niet weigeren als u anders werkloos wordt.
Heb ik recht op transitievergoeding 2021?
De transitievergoeding is in 2021 gelijk aan één derde van het loon per maand per gewerkt jaar en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Heb ik recht op transitievergoeding?
U heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag. Het ontslag gaat via het UWV of de kantonrechter of na afloop van een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarcontract). In die situaties is de transitievergoeding wettelijk verplicht. Uw werkgever betaalt de transitievergoeding aan u uit.
Wat zijn mijn rechten bij een jaarcontract?
Het contract kent geen einddatum, maar loopt door totdat jij je werknemer ontslaat of hij zelf ontslag neemt. Als werkgever ben je hierbij gebonden aan de regels rond ontslag. Dat betekent onder meer dat je het ontslag van je werknemer moet aanvragen bij de kantonrechter of, in sommige gevallen, bij het UWV.
Wat gebeurt er als je contract afloopt?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt normaal gesproken ‘gewoon’ af. Wordt er niets medegedeeld en gaat de werknemer gewoon aan het werk de dag na het aflopen van de arbeidsovereenkomst, dan wordt deze automatisch verlengd.