Inhoudsopgave
Wat als je bedrijf verkocht wordt?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Wat zijn mijn rechten bij een fusie?
Werknemers bij overgang van onderneming – Conclusie Als er dus sprake is van overgang van onderneming behouden de werknemers (vrijwel) al hun rechten: ze blijven in dienst én ze behouden hun recht op een bepaald salaris en op alles wat ze verder in hun arbeidscontract hebben afgesproken.
Heb ik recht op Transitievergoeding bij overname?
Bij overgang van onderneming heb je als werknemer bij een ontslag dus recht op de transitievergoeding waarbij (voor de berekening dus) de jaren bij de voorgaande werkgever ook meetellen zodat hij wat hoger uitkomt.
Waarom worden bedrijven overgenomen?
De meest belangrijke redenen om een bedrijf over te nemen zijn: Uit onderzoek blijkt dat een koper vaker succesvol is dan iemand die zelf start. En dat heeft natuurlijk alles te maken met het feit dat je op een rijdende trein springt. Het bedrijf heeft al omzet, klanten, naamsbekendheid en een reputatie.
Wat gebeurt er bij een fusie?
Juridisch. Een juridische fusie houdt in dat twee (of meer) rechtspersonen opgaan in één nieuwe rechtspersoon. Bijvoorbeeld met de introductie van de Europese vennootschap is een juridische fusie mogelijk geworden tussen privaatrechtelijke rechtspersonen.
Wat te doen bij een fusie?
Fusievoorstel maken Hieronder vindt u een aantal belangrijke stappen als u gaat fuseren: U stelt een fusievoorstel op. Daarin staat onder andere de rechtsvorm, naam en plaats van de partijen en de voorgenomen samenstelling van het nieuwe bestuur. Het fusievoorstel legt u vast in het Handelsregister .
Wat moet je doen om een zaak over te nemen?
Stappenplan voor een geslaagde bedrijfsovername
- Stap 1: schakel de hulp in van experts.
- Stap 2: verzamel informatie.
- Stap 3: stel een ondernemingsplan op.
- Stap 4: vraag naar de nodige attesten.
- Stap 5: teken een intentieverklaring.
- Stap 6: laat een due diligence uitvoeren.
- Stap 7: bepaal de overnameprijs.