Wat als je geschorst wordt op werk?

Bij een schorsing of non-actiefstelling wordt je naar huis gestuurd en verbiedt je werkgever je om te komen werken voor een bepaalde periode. Maar let op, je bent (nog) niet ontslagen en je arbeidsovereenkomst loopt dus nog gewoon door. Alle arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en opbouw verlof, blijven van kracht.

Heb ik recht op een bedrijfsarts?

Ja, volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft iedere werknemer het recht een bedrijfsarts te consulteren over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk. Vraag aan jouw werkgever of preventiemedewerker hoe je in contact komt met de bedrijfsarts.

Wat moet ik doen als ik op non-actief wordt gezet?

Wanneer een werknemer een schorsing krijgt of op non-actief wordt gesteld, moet de werkgever hem gewoon zijn loon doorbetalen. Toch is het verstandig om na de schorsing of non-actief-stelling juridisch advies in te winnen. De werkgever zal bijvoorbeeld regelmatig alsnog op ontslag aansturen.

Kan ik op non-actief worden gezet?

Wat is non-actiefstelling? Je werkgever kan je op non-actief stellen, bijvoorbeeld als je boventallig bent geworden bij een reorganisatie. Je krijgt nog wel betaald, maar er is geen werk meer voor je. Bij een non-actiefstelling hoeft dus het niet zo te zijn dat jij iets verkeerd gedaan hebt.

Heeft arbo arts contact met huisarts?

De bedrijfsarts mag alleen medische informatie bij andere artsen opvragen als je werknemer daarvoor toestemming geeft. Dit geldt ook voor de huisarts van de werknemer. Ook daarmee mag de bedrijfsarts alleen contact opnemen als de werknemer daar toestemming voor heeft gegeven.

Hoe snel moet je naar de bedrijfsarts?

Als werknemer heeft u recht op contact met de bedrijfsarts. Binnen 2 weken ziekteverzuim maakt hij/zij een afspraak met u. U kunt ook zelf contact opnemen met de bedrijfsarts. Bedenk zelf hoe u wel zou kunnen werken, en hoeveel.

Wat als je geschorst wordt op werk?

Bij een schorsing of non-actiefstelling wordt je naar huis gestuurd en verbiedt je werkgever je om te komen werken voor een bepaalde periode. Maar let op, je bent (nog) niet ontslagen en je arbeidsovereenkomst loopt dus nog gewoon door. Alle arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en opbouw verlof, blijven van kracht.

Waarom op non actief?

Schorsing / Non actief De reden voor de schorsing of het op non-actief stellen van de werknemer is meestal te vinden in een arbeidsconflict. Vaak is de werkgever van mening dat de werknemer zich dusdanig onacceptabel heeft gedragen dat hij (tijdelijk) niet meer welkom is op de werkvloer.

Wat te doen bij een schorsing?

Een schorsing is een zware maatregel, daarom moet uw werkgever zorgvuldig handelen. Hij moet de reden van uw schorsing schriftelijk melden en de verdere procedure uitleggen. Ook moet hij u een indicatie geven van de periode van schorsing en wat er daarna gaat gebeuren.

Waarom kan een arbeidsovereenkomst geschorst worden?

De staking en de uitsluiting of lock-out (dit is de sluiting van de onderneming door de directie om druk uit te oefenen op personeel dat staakt of dat dreigt met staking) zijn door de hoven en rechtbanken erkend als oorzaken van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Hoe lang kun je geschorst worden?

Een school mag een kind maximaal 1 aaneengesloten week schorsen. Dat zijn dus maximaal vijf schooldagen. Dit is ook het geval als de school het kind wil verwijderen van school. Als de schorsing langer dan 1 dag duurt, moet de school de Onderwijsinspectie schriftelijk inlichten over de schorsing en de reden daarvan.

Kan je een werknemer schorsen?

Schorsing is het op non-actief stellen van een werknemer door een werkgever. De werknemer mag zijn werkzaamheden dan (tijdelijk) niet uitvoeren. Het is een disciplinaire maatregel die de werkgever kan opleggen om ongewenst gedrag van een werknemer te bestraffen.

Wat betekent op non-actief gezet?

Wat is non-actiefstelling? Je werkgever kan je op non-actief stellen, bijvoorbeeld als je boventallig bent geworden bij een reorganisatie. Je krijgt nog wel betaald, maar er is geen werk meer voor je. Bij een non-actiefstelling hoeft dus het niet zo te zijn dat jij iets verkeerd gedaan hebt.

Wat is het verschil tussen schorsen en non-actief?

De schorsing en non-actiefstelling kunnen ook een verschillend type maatregel zijn. Een schorsing is vaak een disciplinaire maatregel voor iemand de regels heeft overtreden of daarvan verdacht wordt. Een non-actiefstelling is neutraler en wordt in meer gevallen een ordemaatregel genoemd.

Wat betekend een schorsing?

schorsen – regelmatig werkwoord uitspraak: schor-sen 1. er voor een tijdje mee stoppen ♢ ik schors de vergadering voor een kwartier 2. iemand voor een tijdje verbieden zijn werk te doen of op school te komen …

Hoe lang kan een schorsing duren?

Schorsing of vrijstelling van werkzaamheden is een tijdelijke maatregel. In veel CAO´s staat om die reden aangegeven dat een schorsing niet meer dan 14 dagen mag duren. Soms komt het voor dat er na het afronden van het onderzoek geen reden meer is voor schorsing.

Hoe kan een einde gesteld worden aan een arbeidsovereenkomst?

Werkgever en werknemer kunnen een arbeidsovereenkomst op elk ogenblik eenzijdig verbreken. Als de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, dan moet hij de werknemer daarvan met een aangetekende brief op de hoogte brengen. De wettelijke opzeggingstermijn moet worden gerespecteerd.

Wat is een arbeidsovereenkomst voor arbeiders?

Arbeiders. Een arbeidsovereenkomst voor werklieden of arbeiders is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman of arbeider, zich verbindt, tegen loon, onder gezag van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.

Waarom wordt iemand op non actief gezet?

Wat is het verschil tussen schorsen en non actief?

Kan ik op non-actief worden gezet?

Hoe lang mag een school schorsen?

Een middelbare school mag uw kind maximaal een week schorsen. Uw kind heeft dan tijdelijk geen toegang tot de school of tot bepaalde lessen. Een school mag uw kind ook van school sturen. Schorsen en van school sturen zijn ordemaatregelen.

Hoe lang kan je op non actief gezet worden?

De duur van de non-actiefstelling verschilt, afhankelijk van het geschil en het onderzoek hiernaar. De schorsing of non-actiefstelling mag echter niet langer duren dan strikt noodzakelijk is. Ook moet de gedraging van een niveau zijn dat de periode van non-actiefstelling in verhouding staat tot de maatregel.

Hoe lang kan je op non-actief gezet worden?

Hoe zet ik iemand op non-actief?

Tijdens het onderzoek kan de medewerker mogelijk op non-actief gesteld worden. Dit kan wanneer gedurende het onderzoek, het verrichten van (tijdelijke andere) arbeid niet mogelijk is of niet verantwoord is. Deze reden wordt gebruikt als gegronde reden voor het niet tewerkstellen van de medewerker.

Hoe lang mag een non actiefstelling duren?

Hoe zet je iemand op non-actief?

Wat is toegestane afwezigheid?

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)

Is quarantaine ziektewet?

Bent u werknemer en moet u in quarantaine? Bijvoorbeeld omdat u of uw huisgenoot klachten heeft die passen bij het coronavirus. Dan krijgt u tijdens de quarantaine uw loon meestal doorbetaald.

Is toegestaan afwezig betaald?

Dit wil zeggen dat je ermee akkoord gaat dat je niet komt werken tijdens bepaalde uren en dat je er dus ook niet voor betaald wil worden. Het gaat dus eigenlijk om het beter bekende onbetaald verlof. Het is aan je werkgever om een ander werk voor jou te zoeken. Heeft hij er geen, dan krijg je nog steeds je loon.

Hoe lang quarantaine bij corona?

Nauw contact Doe meteen een zelftest of laat je testen bij de GGD. Ook als je (nog) geen klachten hebt. Laat je vijf dagen nadat je contact had met de persoon die corona heeft bij de GGD testen. Als de testuitslag negatief is, mag je uit quarantaine.

Hoe zit het met quarantaine na vakantie?

U blijft verplicht 10 dagen thuis (thuisquarantaine) na een verblijf in een zeerhoogrisicogebied of een zeerhoogrisicogebied met een zorgwekkende virusvariant. Met een coronatest op dag 5 kunt u de duur van het thuisblijven verkorten. Er zijn uitzonderingen op de verplichte quarantaine.