Inhoudsopgave
Wat als je manager niet luistert?
Een confronterende uitspraak van Manfred Kets de Vries, econoom, psychoanalyticus, managementwetenschapper en bedrijfsadviseur. En omdat een leidinggevende niet luistert, raakt de medewerker gefrustreerd. Want als het toch geen zin heeft je mening te geven, dan kun je het net zo goed laten.
Hoe kom je van je manager af?
4 tips om van een slechte baas af te komen
- Secundair reageren. Je moet echt van je primaire gedrag zien af te komen.
- Procesmatig denken. Heel wat medewerkers zijn mensgericht.
- Netwerken. Het belang van netwerken zal intussen wel duidelijk zijn geworden.
- Strategisch en politiek denken.
Wat is een goede en slechte manager?
Goede managers doen hun uiterste best om personeelsverloop te beperken en doen alles wat ze kunnen om de voortrekkers van het bedrijf gelukkig te maken en te houden. Slechte managers zijn dikwijls de oorzaak van vertrekkende werknemers. Anders riskeert u die strafste werknemers te verliezen aan de concurrentie.
Hoe om te gaan met een slechte manager?
Omgaan met een onbekwame leidinggevende (7 praktische tips)
- Begrijp de onbekwaamheid.
- Leider, sta op.
- Vraag anderen om hulp.
- Zoek de probleempunten.
- Coach jouw leidinggevende.
- Ga op zoek naar een mentor.
- Ga weg.
Wat te doen bij een onwerkbare situatie?
Wat moet u doen?
- laat u in ieder geval niet leiden door emoties en impulsief gedrag: probeer te analyseren wat er aan de hand is.
- wij adviseren om hulp en advies te vragen voor u welke stap ook maar onderneemt (wat voor hulp hangt af van de situatie)
Wat te doen bij ziekmelding na arbeidsconflict?
Verzuim na conflict
- Als een arbeidsconflict de oorzaak is van het verzuim, moet de bedrijfsarts aan de werkgever melden dat er geen sprake is van ziekte of gebrek en dat ziekteverzuim dus niet aan de orde is.
- Als een arbeidsconflict de oorzaak is van het verzuim, dan moet de werknemer dat melden aan de werkgever.