Inhoudsopgave
Wat als je minder uren moet werken?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Hoeveel uur moet je minimaal werken in de thuiszorg?
Drie uur is het minimum aantal uren dat een dienst mag duren. Het kan dus inderdaad zijn dat je een keer voor drie uur wordt ingepland, maar dit gaat wel op basis van billijkheid en redelijkheid. Het zou niet redelijk zijn om een werknemer dagelijks drie uur te laten werken.
Heb ik recht op meer uren?
De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo’n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek.
Hoeveel dagen na elkaar mag je werken?
Langere rustperiode Ook hier mag je van afwijken, als dat nodig is. In dat geval geldt dat een werknemer in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur (3 dagen) onafgebroken rust moet krijgen. Dit komt erop neer dat hij dus 11 dagen achter elkaar mag werken.
Wat houd een 40 uur contract in?
De norm is 40 uur per week In je arbeidsovereenkomst staat onder welke voorwaarden jij en je werkgever werk en beloning hebben geregeld. De norm is 40 uur per week, in 5 dagen van 8 uur.
Hoeveel uur tussen gebroken dienst?
Volgens de arbeidstijdenwet (ATW) Ook moet je bij het toepassen van een gebroken dienst de minimale rusttijden in de gaten houden. Dat moet in iedere 24 uur een periode van minimaal 11 uur zijn. In uitzonderlijke gevallen mag deze periode worden ingekort naar 8 uur onafgebroken rust.
Hoeveel uur moet een oproepkracht werken?
Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt. U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.
Heb ik recht op mijn contracturen?
Als oproepkracht kunt u na 3 maanden zelf vragen om vaste uren. Na 12 maanden moet uw werkgever u een vast aantal uren aanbieden. U heeft dan recht op loon, ook als er minder werk is of als u ziek bent.
Hoeveel dagen na elkaar mag ik werken Belgie?
Bijvoorbeeld: als de wekelijkse arbeidsduur 40 uur bedraagt, dan kan de arbeidsregeling maximaal 4 dagen aan 9 uur bevatten en de 5e dag kan er niet meer dan 4 uur gewerkt worden. Bovendien moeten er op jaarbasis nog 12 compensatiedagen toegekend worden om een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur te bereiken.
Hoeveel uur moet je rust tussen twee diensten?
Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk. Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
Wat houd een 16 uur contract in?
Werknemers met deze contracten worden in de wet beschermd door een aantal vaste regels: Bij een contract tot 15 uur per week zonder vaste werktijden betaalt u minimaal 3 uur loon per oproep. Als uw werknemer ziek is, betaalt u zijn loon door over de tijden die hij zou werken.