Wat als je teveel vakantiedagen opgenomen Belgie?
Als iemand te veel jaarlijks vakantieverlof opgenomen heeft, kan dit aangezuiverd worden met het jaarlijks vakantieverlof van het volgende jaar.
Hoeveel recht op syndicaal verlof?
1. Principe. Recht op 1 dag syndicaal verlof per jaar per mandaat voor elke effectieve verkozene in de OR, in het CPBW, alsook voor elke verkozen vakbondsafgevaardigde.
Hoeveel dagen verlof heeft een ambtenaar?
Je hebt jaarlijks 35 vakantiedagen (naast 14 feestdagen).
Wat als je te veel verlof hebt opgenomen?
“De arbeider heeft geen recht meer vakantie op te nemen, dan met zijn aanspraak op een bepaald ogenblik overeenkomt. Doch wanneer de werkgever ermede akkoord gaat, dat de arbeider meer vakantie neemt dan zijn aanspraak beloopt, is de werkgever verplicht het loon over het gehele tijdvak door te betalen.
Wat is syndicale vrijstelling?
Na voorafgaand verzoek van een vakorganisatie aan je overheidsdienst en na overeenkomst tussen beide partijen over plaats en tijdstip, krijg je, voor de nodige duur een dienstvrijstelling om deel te nemen aan een vergadering georganiseerd door de vakorganisatie in de lokalen van je werkgever.
Hoeveel dagen verlof bij OCMW?
Het Besluit Rechtspositieregeling Gemeente heeft dit aantal vastgelegd op minstens 30 en maximum 35 dagen. Dit aantal geldt voor de personeelsleden van gemeente en OCMW, met uitzondering van de hieronder vermelde categorie.
Hoeveel verlof politie?
Werk en privé in balans Bij een 36-urige werkweek krijg je 172,8 verlofuren per jaar. Daarnaast kun je per jaar uren kopen voor extra verlof of verkopen om meer te werken. Ook is het mogelijk tijdelijk meer of minder uren te werken.
Hoeveel verlof bij overheid?
Werkt u fulltime (gemiddeld 36 uur per week), dan heeft u recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 21,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Daarnaast bouwt u vanaf 45 jaar extra bovenwettelijke vakantie-uren op. Deze vakantie-uren worden ook wel ‘leeftijdsuren’ genoemd.
Kan werkgever verplicht vakantiedagen op te nemen?
Verplicht vrije dagen opnemen bestaat echter niet. ,,Werknemers mogen zelf weten wanneer en hoeveel vakantiedagen ze opnemen”, legt Van Gelderen uit. Een werkgever kan het opnemen van verlofdagen alleen weigeren als daar een dwingende reden voor is.