Wat als je werkgever dreigt met ontslag?

Wat als je werkgever dreigt met ontslag?

Verder geldt: zolang het contract loopt moet jouw werkgever een goede reden hebben om tot ontslag over te mogen gaan. Is die goede reden er en dreigt er ontslag? Bel dan met ons via 085 27 33 586. We bespreken jouw situatie en adviseren je direct over jouw positie en eventuele vervolgstappen die nodig zijn.

Kan een werkgever mij zomaar ontslaan?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Hoe kun je het beste ontslagen worden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het erover eens dat u uit dienst gaat. Uw werkgever hoeft niet naar het UWV of de rechter. Samen met uw werkgever maakt u afspraken over het ontslag. De afspraken legt u vast in een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst).

Hoe moet een werkgever mij op de hoogte brengen van mijn ontslag?

U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht….U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:

1. schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
2. bij een ontslag tijdens de proeftijd;
3. bij een ontslag op staande voet;

Kan je ontslagen worden als je in de ziektewet zit?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Kan je zonder reden ontslagen worden?

Geen reden, wel rechten Ontslag zonder dat uw werkgever er een goede reden voor geeft mag niet! Het moet binnen de gestelde wettelijke voorwaarden passen. Of het gaat financieel niet goed waardoor ontslag noodzakelijk is. In dat geval zal er vaak een ontslagvergunning via het UWV worden aangevraagd.

Hoe reageer je op ontslag?

Bij ontslag krijgen is het heel belangrijk om op de juiste manier te reageren….Schakel hulp in!

1. Krijg je ontslag? Onderteken niets!
2. Blijf redelijk.
3. Doe zelf geen voorstel.
4. Blijf op de vlakte.
5. Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt.

Kun je iemand met een jaarcontract ontslaan?

Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.

Wat als je baas je niet wil ontslaan?

De weigering van je werkgever tast de geldigheid van je ontslag niet aan. Je riskeert wel dat je werkgever de betaling van een opzeggingsvergoeding zal vragen gelijk aan het loon overeenstemmend met de duur van opzeggingstermijn die je volgens je werkgever langer had moeten presteren.

Hoe kom je van een werknemer af?

Hoe kan je ontslagen worden?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen:

1. Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag)
2. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.
3. U bent langdurig arbeidsongeschikt.
4. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden.
5. U bent vaak ziek.

Heb je recht op WW als je in je proeftijd ontslagen wordt?

Als je bent ontslagen tijdens je proeftijd dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je moet dan wel je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring met de redenen voor je ontslag. Je WW kan in gevaar komen: Je krijgt dan geen WW-uitkering.

Wat kost het om iemand met een vast contract te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.

Kan ik me laten ontslaan?

Als je werkgever je wilt ontslaan met opzegtermijn kan dit niet gewoon mondeling of met een postbrief. Hij kan dit op 2 manieren laten weten: via aangetekende brief sturen. of bij deurwaardersexploot.

Kan ik ontslagen worden tijdens Corona?

Het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moet tijdens de coronacrisis vooral helpen voorkomen dat werkgevers medewerkers moeten ontslaan wanneer er minder werk is. Maar je kan ook tijdens die periode als werkgever wel nog een contract beëindigen. Tijdelijke werkloosheid biedt geen ontslagbescherming.

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.