Inhoudsopgave
Wat als je werkgever teveel betaald?
Uw werkgever heeft het recht om binnen een zekere periode het te veel betaalde van u terug te vorderen. Het is niet zo dat u het geld dat u te veel hebt ontvangen altijd in 1 keer aan uw werkgever moet terugbetalen. U kunt hiervoor een betalingsvoorstel doen of van uw werkgever een voorstel vragen.
Is wettelijke rente belast loon?
De werkgever betaalt de wettelijke boete en rente als je loon te laat is. Wij helpen je met vorderen als de werkgever niet betaalt.
Wat is een nabetaling salaris?
Een ambtenaar kan ten onrechte te weinig salaris of vergoeding ontvangen. Bijvoorbeeld in het geval de periodieke salarisverhoging of de vergoeding voor dienstreizen niet (tijdig) aan de ambtenaar is uitbetaald. Bij nabetaling maakt de ambtenaar aanspraak op schadevergoeding van de werkgever. …
Wat betekent uitbetaling vordering?
Wanneer een werkgever het loon niet uitbetaalt, kan de werknemer een loonvordering indienen. Of dat zinvol is, hangt af van de exacte situatie. Wil de werkgever niet betalen om een bepaalde reden, dan kan een loonvordering zinvol zijn.
Kan een bedrijf geld terug eisen?
Heeft u een overeenkomst met een bedrijf of persoon, maar houdt deze zich niet aan de gemaakte afspraken? Dan kunt u de andere partij in gebreke stellen, de overeenkomst ontbinden, uw geld terug vragen of een schadevergoeding eisen.
Wat is de wettelijke rente?
Wettelijke rente is de rente die een schuldeiser volgens de wet kan eisen als u een betalingsachterstand heeft. De wettelijke rente is 2,00 % (voor niet-handelstransacties) of 8,00 % (voor handelstransacties).
Kan ik mijn werkgever in gebreke stellen?
Indien de werknemer zijn verplichtingen niet naleeft, kunnen er door de werkgever eventueel strafmaatregelen worden toegepast. Het kan hier gaan om een verwittiging, een boete, een terechtwijzing, … . Deze sancties en de tekortkomingen die zij bestraffen dienen verplicht opgenomen te zijn in het arbeidsreglement.