Wat als mijn werkgever geen OR heeft?

Wat als mijn werkgever geen OR heeft?

Werkgever weigert OR in te stellen Als de ondernemer weigert een OR in te stellen of zijn medewerking hieraan te verlenen, dan handelt hij in strijd met de verplichtingen van de Wet op de ondernemingsraden. Werknemers kunnen dan naar de kantonrechter stappen, die de werkgever kan verplichten om het alsnog te doen.

Is een ondernemingsraad verplicht?

Bedrijven en organisaties met 50 of meer medewerkers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Bedrijven en organisaties met minder dan 50 medewerkers hebben deze verplichting niet. Zij moeten een personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebben of personeelsvergaderingen (PV) organiseren.

Wat als de ondernemingsraad opstapt?

Kun je OR-leden die tussentijds opstappen vervangen en is hier een procedure voor? In het reglement van de OR staat geregeld wat de procedure is bij het ontstaan van een vacature. Als de zittingstermijn van de OR binnen een half jaar afloopt, dan blijft de zetel voor die resterende tijd vacant.

Wat als niemand in de ondernemingsraad wil?

Wat is de regel als niemand binnen het bedrijf zich beschikbaar stelt voor het or-lidmaatschap? Wanneer niemand zich beschikbaar stelt voor de ondernemingsraad, dan blijft de plicht op de ondernemer rusten (indien hij meer dan 50 medewerkers heeft) vanuit de Wet op de ondernemingsraden om een or in te stellen.

Hoe richt je een PVT op?

Stappenplan

1. Zoek collega’s die ook een or of pvt willen. Ga na of er collega’s zijn die ook vinden dat er een or of pvt moet komen.
2. Neem contact op met je werkgever. Vraag of de werkgever wil meewerken om een or of pvt op te richten.
3. Stel een voorbereidingscommissie in.
4. Informeer het personeel.
5. Organiseer verkiezingen.

Wie is er lid van de ondernemingsraad?

In de ondernemingsraad zitten werknemers van uw werkgever, uw collega’s dus. Deze werknemers worden door u en uw collega’s in de ondernemingsraad gekozen via verkiezingen. U kunt meedoen aan de verkiezingen als u ten minste zes maanden in dienst bent van uw werkgever.

Kan een eenmanszaak een ondernemingsraad hebben?

Wet op de ondernemingsraden Als jouw bedrijf moet voldoen aan een verplichte cao, dan kunnen daar extra regels in staan over medezeggenschap. Volgens sommige cao’s moet je ook bij minder dan vijftig werknemers een ondernemingsraad hebben. Controleer dus je cao.

Is een personeelsvereniging verplicht?

Het lidmaatschap is niet verplicht, maar over het algemeen is het percentage leden hoog (hoewel vaak omgekeerd evenredig met de grootte van personeelsbestand).

Hoe lang in dienst voor ondernemingsraad?

Volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) moet iemand een half jaar in dienst zijn om te mogen stemmen en 1 jaar om zich kandidaat te stellen. De or mag in het reglement van deze termijnen afwijken.

Hoe lang kan iemand in de ondernemingsraad zitten?

Artikel 12 WOR bepaalt dat de OR-leden om de drie jaar aftreden. Dat is de ‘normale’ zittingsduur (of zittingstermijn) van de OR. De OR mag in zijn reglement van de termijn van 3 jaar afwijken en bepalen dat de zittingsduur 2 of 4 jaar is.

Waar bestaat een ondernemingsraad uit?

Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die namens het personeel overleggen met de werkgever. Er zitten minstens 3 en maximaal 25 leden in de OR. Dat hangt af het aantal werknemers in het bedrijf. De OR mag 2, 3 of 4 jaar blijven zitten.

Heeft PVT instemmingsrecht?

Instemmingsrecht. De PVT heeft instemmingsrecht (artikel 35c lid 3 jo. 27 1b en 1d WOR) bij elk voorgenomen besluit over: Werktijdregeling.

Wat is een ondernemingsraad?

Bedrijven met minstens vijftig medewerkers zijn verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Als ondernemer moet je zelf het initiatief nemen om een OR op te richten. Bijvoorbeeld door na te gaan of medewerkers zich hiervoor willen aanmelden. Bij onvoldoende of geen animo ben je overigens niet van deze verplichting af.

Wanneer is een ondernemingsraad verplicht?

3360 Een ondernemingsraad is verplicht vanaf vijftig medewerkers of meer. Als je minder personeel hebt, moet je medezeggenschap op een andere manier regelen. Lees wat de regels zijn voor grote en kleine werkgevers. Werknemers hebben recht op medezeggenschap. Dat betekent dat ze binnen een bedrijf over zaken moeten kunnen meedenken en soms ook

Waarom is er geen OR in een onderneming?

Voor de dagelijkse bedrijfsvoering is het op zich geen probleem als er geen OR aanwezig is in een onderneming, maar voor het nemen van ingrijpende besluiten zoals bij een reorganisatie, moet de ondernemer advies vragen aan de OR. De werkgever doet er dan verstandig aan om te stimuleren dat er alsnog een OR wordt opgericht.

Wie mag er in de ondernemingsraad?

Wie zitten er in de ondernemingsraad? De werkgever kan niet zelf personen kiezen die in de ondernemingsraad zitting nemen. De ondernemingsraad wordt gekozen door de werknemers die ten minste een half jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest.

Wat doe je in de ondernemingsraad?

Een OR overlegt over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. Hierbij heeft de OR recht op alle informatie die voor de uitvoering van zijn taak nodig is. De OR heeft adviesrecht voor belangrijke financiële, economische en organisatorische besluiten.

Wie vertegenwoordigt de ondernemingsraad?

Enerzijds is de OR overlegpartner van de ondernemer. Hij denkt mee met de ondernemer en is sparringpartner bij besluitvorming. Anderzijds is de OR vertegenwoordiger van de werknemers. Hij brengt wensen en meningen van het personeel naar voren ten aanzien van de verschillende onderdelen van het ondernemingsbeleid.

Hoe werkt een personeelsvergadering?

Een personeelsvergadering is een bijeenkomst (in werktijd) van de werkgever met alle medewerkers. In deze vergadering worden de medewerkers geïnformeerd over de ontwikkelingen binnen je bedrijf. Ook vraag je, als werkgever, advies over beslissingen die belangrijke gevolgen voor je personeel kunnen hebben.