Inhoudsopgave
Wat bespreek je in een arbeidsvoorwaarden gesprek?
Een gesprek over arbeidsvoorwaarden gaat niet alleen over het salaris, maar juist ook over de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vraag jezelf af wat belangrijk is voor de werknemer. Bijvoorbeeld een dertiende maand, thuiswerken of een opleiding op kosten van de werkgever.
Wat te doen bij arbeidsvoorwaardengesprek?
En onderstaande tips kunnen je verder helpen om op en top voorbereid het gesprek in te gaan.
- Doe je huiswerk: onderzoek wat anderen verdienen.
- Weet wat je impact is geweest.
- Bepaal een ideaal salaris en stel een ondergrens.
- Denk ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Plan je arbeidsvoorwaardengesprekken strategisch.
Hoe vraag je naar salaris tijdens sollicitatie?
‘ Of: ‘we willen graag weten of we ons jou kunnen permitteren. ‘ Hier kun je twee dingen mee doen: vraag een salarisindicatie of geef er een. In dat laatste geval: geef alleen een indicatie als je al goed hebt uitgezocht wat je wilt en kunt gaan verdienen.
Wat staat er in de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Flexibiliteit is ook een goed voorbeeld: wanneer een werkgever bijvoorbeeld telewerken stimuleert of de mogelijkheid biedt om een sabbatical op te nemen kan dit ook als een secundaire arbeidsvoorwaarde worden gezien.
Wat te doen bij salarisonderhandelingen?
Salarisonderhandeling bij nieuwe baan
- Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
- Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
- Zeg niets over salariswensen.
- Laat de werkgever bieden.
- Verwerp het eerste bod.
- Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
- Noem een bandbreedte.
- Gebruik de ACA-methode.
Wat te doen met salaris?
Gewoon slim. Als je op jezelf woont, gaat je eerste salaris waarschijnlijk voor een deel naar de huur of een hypotheek. Reken ook uit wat je apart moet houden om verzekeringen, de auto, je telefoonrekening en boodschappen van te betalen. Wat je overhoudt kan je sparen of aan leuke dingen besteden.
Wat te zeggen als ze vragen hoeveel je wil verdienen?
Kom je er niet onderuit om een bedrag te noemen? Hou dan altijd wat slagen om de arm. Geef bijvoorbeeld ook aan dat de hoogte van het salaris dat je wilt verdienen mede afhangt van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Noem alleen een concreet bedrag als je van te voren goed hebt uitgezocht wat een marktconform salaris is.
Wat voor salaris heb je in gedachten?
Als je kiest voor een bandbreedte, noem dan als benedengrens het salaris dat je zeker wilt verdienen. Wil je minstens € 2.600 per maand toucheren, zeg dan: ‘Voor deze functie wil ik een maandsalaris tussen € 2.600 en € 3.000’ of ‘Ik denk aan een maandelijks salaris van rond de € 2.800.
Hoe geef je aan hoeveel je wil verdienen?
Bereid een geloofwaardig antwoord voor Kies een onder- en bovengrens die niet te veel afwijkt van je marktwaarde. Verdien je momenteel bijvoorbeeld 3.400 euro bruto en wees de loonchecker uit dat iemand met jouw profiel gemiddeld 3.500 euro verdient? Zeg dan: ik zou graag tussen 3.500 en 4.000 euro verdienen.