Inhoudsopgave
Wat betekend tijdelijke vermeerdering?
Begrip. Hiermee wordt iedere vermeerdering van werk bedoeld die tijdelijk van aard is en die de normale activiteiten van de onderneming doet toenemen. Het speelt daarbij geen rol of die vermeerdering voorzienbaar dan wel onvoorzienbaar is of eenmalig voorkomt dan wel regelmatig terugkeert.
Wat is uitzendarbeid?
Begrip. Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.
Wat is een uitzonderlijk beroep?
Uitzonderlijk werk heeft betrekking op werkzaamheden die niet tot de normale activiteiten behoren van de onderneming die een beroep doet op uitzendarbeid. Deze werkzaamheden worden op limitatieve wijze opgesomd in de CAO nr. 108.
Wat is een dagcontract?
Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid zijn arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde gebruiker die een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag of door de gewone inacitiviteitsdagen binnen de onderneming van de …
Welke partijen zijn betrokken bij uitzendarbeid?
Een uitzendovereenkomst is een vorm van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Kenmerkend voor dit type van contracten is het feit dat drie partijen zijn betrokken: een uitzendkracht (1) in dienst van een uitzendbureau (2) om tijdelijke arbeid te verrichten bij een derde, de gebruikende onderne- ming (3).
Wat is een interimperiode?
Interimwerk of uitzendwerk is arbeid via een interimkantoor. Dat kantoor engageert zich om werk voor je te zoeken bij een bedrijf of organisatie.
Wat is de functie van een interimkantoor?
Een uitzendbureau (in Vlaanderen ook uitzendkantoor of interimkantoor genoemd) is een intermediair bedrijf op de arbeidsmarkt. Het bemiddelt tussen mensen die (tijdelijk) werk zoeken (de uitzendkracht) en bedrijven die (tijdelijk) mensen nodig hebben (de inlener).
Hoe verdienen interimkantoren geld?
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.
Hoe lang kan men werken als interim?
Negen maanden. De drie samen mogen niet langer dan 9 maanden tewerkgesteld worden. Wordt uiteindelijk geen van de drie in dienst genomen, dan moet het bedrijf de vacature op een andere manier zien in te vullen dan via uitzendarbeid.
Wat zijn de voor en nadelen van werken met een interimcontract?
Een uitzendkracht geniet hetzelfde sociale statuut en dezelfde sociale voordelen als vaste werknemers. Ook als interimkracht heb je recht op maaltijd- of ecocheques, vakantiegeld, pensioen en kinderbijslag. Je gewerkte dagen als interim tellen net zo goed mee voor je pensioen als andere gewerkte dagen.
Welke interimkantoren zijn er?
Lijst met interim- of uitzendkantoren in België (Vlaanderen).
| Provincie | Actief Interim | Manpower |
|---|---|---|
| Antwerpen | Antwerpen (2), Herentals, Heist-op-den-Berg, Turnhout, Westmalle, Lier, Geel, Mortsel, Mechelen, Boom, Bornem, Schoten | Antwerpen, Berchem, Geel, Herentals, Kapellen, Mechelen, Turnhout |
Is een uitzendkracht een werknemer?
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een extern bureau, uitzendbureau of detacheringsbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever ofwel de werkgever waarvoor men tijdelijk werkzaam is.