Inhoudsopgave
Wat betekent 200 procent uitbetaald?
In sommige CAO’s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag. Je kunt de afspraken met je medewerkers ook vastleggen in een arbeidsovereenkomst en/of een bedrijfsreglement of personeelshandboek.
Wat is 100 procent toeslag?
Toeslaguren zijn het aantal uren dat een werknemer op onregelmatige tijden heeft gewerkt. Medewerkers krijgen een toeslag bovenop hun normale uurloon, omdat zij op een bijzondere tijd werken. Een voorbeeld: normaal verdienen medewerkers € 10 (100%) per uur en op zondag krijgen zij in plaats van 100%, 150% uitbetaald.
Is Koningsdag 200 %?
Als je werkt als Koningsdag op zaterdag valt (zoals dit jaar), dan krijg je 200% van het loon. Als je op Koningsdag niet werkt omdat de winkel gesloten is, maar in de afgelopen 12 weken wel op minstens 6 zaterdagen hebt gewerkt, krijg je (zonder te werken) 100% van het normale aantal zaterdagse uren betaald.
Is Bevrijdingsdag 200%?
Zo is Bevrijdingsdag (5 mei) een nationale feestdag, maar dit betekent niet automatisch dat een medewerker recht heeft op een betaalde vrije dag. Per sector gelden andere regelingen. Veel cao’s bepalen dat medewerkers eens in de vijf jaar (het lustrumjaar) vrij zijn.
Wat is 25% toeslag?
De (onregelmatigheids-)toeslagmatrix geeft weer op welke uren van welke dagen van de week je een toeslag krijgt op de gewerkte uren. In het voorbeeld hieronder is bijvoorbeeld te zien dat er van maandag tot en met vrijdag tussen 18:00 en 22:00 een toeslag van 25% geldt. Deze kan in het weekend oplopen tot 95%.
Wat betekent 150 procent?
In sommige branches worden werknemers extra uitbetaald op zon- en feestdagen. Dit kan betekenen dat je op feestdagen bijvoorbeeld 150% uitbetaling krijgt. Een voorbeeld is dat een persoon die normaal €10,- (100%) per uur verdient, op zon- en feestdagen €15,- per uur verdient bij een toeslag van 150%.
Wat is toeslag werk?
Werk je op onregelmatige tijden, zoals in de avond, nacht of in het weekend. Dan kun je een onregelmatigheidstoeslag (ort) krijgen. Hoe hoog die toeslag is en of je die krijgt, staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Welke vergoeding krijg je op een feestdag of vervangingsdag?
Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag. Voor wie niet werkt, is de vergoeding op een feestdag of vervangingsdag gelijk aan het loon dat je had
Wat is het gemiddelde van een feestdag in dienst?
Ofwel gemiddeld 5,76 uur per feestdag. Voor de feestdagen waarop de werknemer niet is ingeroosterd, wordt dit gemiddelde, zijnde 5,76 uur, aan compensatieverlof toegekend. Wanneer een werknemer slechts een gedeelte van het jaar in dienst is, dan dienen alleen de feestdagen die na die periode vallen te worden gebruikt bij de berekening.
Wanneer een werknemer op een feestdag niet werkt?
Wanneer een werknemer op een feestdag niet werkt omdat de werknemer het feestdagverlof geniet, heeft de werknemer bij ziekte op die dag geen recht op compensatieverlof. Indien de werknemer wel op een feestdag moet werken of als hij volgens rooster vrij is, behoudt deze werknemer bij ziekte tijdens de feestdag aanspraak op compensatieverlof.