Inhoudsopgave
Wat betekent bedrijfstoeslag?
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een stelsel waarbij werknemers van een zekere leeftijd die worden ontslagen, recht hebben op een vaste werkloosheidsuitkering en op een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag) verschuldigd door de vroegere werkgever.
Hoe lang werken voor brugpensioen?
SWT op 62 jaar 17 van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Die cao bepaalt verder de loopbaanvoorwaarden. In 2021 moeten mannen 40 jaar beroepsverleden kunnen aantonen, en vrouwen 37 jaar. Voor vrouwen trekt men het nodige aantal jaren elk jaar met 1 jaar op tot 40 jaar in 2024.
Welke uitbetalingsinstelling zijn er?
Er zijn vier uitbetalingsinstellingen.
- De Hulpkas voor Werkloosheidsuitkering (HVW). Dit is een overheidsinstelling waarop je gratis beroep kan doen.
- Drie vakbonden. De liberale vakbond ACLVB, de christelijke vakbond ACV, en de socialistische vakbond ABVV.
Hoeveel krijg je van de ziekenkas?
Een ziekte-uitkering wordt berekend op basis van je brutoloon. Er wordt ongeveer 60% van je bruto loon uitbetaald. Hierop is wel een maximumplafond voorzien! Personen met een hoog loon nemen daarom best een verzekering voor gewaarborgd inkomen.
Hoeveel bedraagt de bedrijfstoeslag?
Als SWT-er krijg je naast je werkloosheidsuitkering een bedrijfstoeslag, betaald door je laatste werkgever of door een fonds voor bestaanszekerheid. Deze vergoeding bedraagt op zijn minst de helft van het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het nettomaandloon.
Wat is een C 17?
Het brugpensioen is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag geworden.
Welke leeftijd brugpensioen vanaf?
Om op SWT te kunnen gaan, is in principe een collectieve arbeidsovereenkomst nodig die het recht op een aanvullende vergoeding bij werkloosheid regelt. Op nationaal vlak bestaat die CAO nr. 17 die iedereen recht geeft op SWT op 60 jaar. De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar.