Inhoudsopgave
Wat betekent bij cao?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Wat gebeurt er als een cao is afgelopen en er is nog geen nieuwe?
De cao die in je arbeidsovereenkomst staat genoemd, blijft op jou van toepassing, ook al is er nog geen nieuwe cao. Tot deze nieuwe cao er is, blijven de bepalingen uit de meest recente cao op jou van toepassing. De reden waarom de cao die is geëindigd op jou van toepassing blijft, is vanwege de ‘nawerking’.
Waarom hebben sommige bedrijven geen cao?
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?
De collectieve arbeidsovereenkomst versus de individuele arbeidsovereenkomst. Een cao is een overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgevers en (verenigingen van) werknemers die voornamelijk of uitsluitend de arbeidsvoorwaarden regelt die bij de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen.
Wat staat er in een cao?
Wat staat er in een CAO? De inhoud van een CAO geeft aan welke arbeidsvoorwaarden, verzekeringen en regelingen binnen de onderneming of bedrijfstak aanwezig zijn. Het is een breed scala aan al of niet verzekerbare arbeidsvoorwaarden, verzekeringen variërend van aanvullende ziektekosten, WAO/WIA-hiaat tot (vervroegde) pensionering,
Wat is de standaard-cao?
Bij een standaard-cao is men gebonden aan de voorwaarden uit de cao en is er van individuele contractvrijheid geen sprake meer gedurende de looptijd van de cao. Tussenvormen zijn ook mogelijk, zoals een loongebouw waarbinnen elke functie een eigen bandbreedte heeft.
Kan een cao in strijd zijn met de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW. Ook kan een wet, bijvoorbeeld het BW, bepalen dat bij cao van wettelijke regels mag worden
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van een cao?
Arbeidsvoorwaarden. Cao staat voor: collectieve arbeidsovereenkomst. ‘Collectief’ wil zeggen dat hij geldt voor alle werknemers in een hele bedrijfstak of in een bedrijf. In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld: werktijden; beloning (de salarisschalen); vakantiedagen; pensioenregelingen; regels voor overwerken;