Inhoudsopgave
Wat betekent buiten dienstbetrekking?
Bij onbetaald vrijwilligerswerk is er dus geen dienstbetrekking. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding (tussen de werknemer en werkgever). De vraag is dan of de werkgever de werknemer instructies kan geven over hoe de arbeid verricht wordt.
Wat is een dienstbetrekking?
Een dienstbetrekking is een arbeidsverhouding die is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer over de manier waarop de werknemer tegen betaling werk verricht. Deze overeenkomst is meestal schriftelijk vastgelegd, maar kan ook mondeling of stilzwijgend tot stand komen.
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Wat is een fictieve dienstbetrekking van tussenkomst?
Voor de fictieve dienstbetrekking van tussenkomst moet er aan de volgende voorwaarden worden voldaan: er wordt persoonlijk arbeid verricht; de arbeid wordt verricht ten behoeve van een derde door tussenkomst van degene tot wie de arbeidsverhouding bestaat; er wordt een vergoeding voor de arbeid betaald.
Wat is voordeel uit dienstbetrekking?
Zelfs als een werknemer goederen mee naar huis neemt, die bederfelijk zijn, aan het eind van de dag overblijven en anders weggegooid zouden worden, geniet hij een voordeel uit de dienstbetrekking. Of als hij voor zijn werk gereedschap krijgt, dat hij ook thuis kan gebruiken. Of kleding, die hij mee naar huis neemt.
Wat is loon uit dienstbetrekking?
Inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking zijn bijvoorbeeld: uw loon, waaronder vakantiegeld, gratificaties, uitbetaalde overuren, bonus etc. als u een vrijwillige ziektewetuitkering hebt afgesloten, want het inkomen uit een vrijwillige ziektewetverzekering telt altijd mee als arbeidsinkomen.
Wat wordt bedoeld met gezagsverhouding?
Bij een gezagsrelatie gaat het erom dat de werknemer de arbeid in dienst van of volgens instructies van de werkgever verricht. De werkgever moet het gezag hebben om de arbeidstaak nader in te vullen.
Wat valt onder geheimhoudingsplicht?
De werknemer zal tijdens én na het dienstverband hem bekende vertrouwelijke informatie van de werkgever, klanten, leveranciers of andere zakelijke relaties, geheim houden. Dit geldt onder meer met betrekking tot financiële en strategische documenten die geclassificeerd zijn onder code Q.
Waar moet ik op letten bij het tekenen van een contract?
Wie moeten de arbeidsovereenkomst ondertekenen? Het aanbod komt van de werkgever die een arbeidscontract opstelt en deze ondertekent. Als dit aanbod naar de werknemer wordt gestuurd en deze het ook ondertekent, dan is de overeenkomst aanvaard en is daarmee een juridisch geldige arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.
Wat is tussenkomst?
(v.) Uitspraak: [ˈtʏsə(n)kɔmst] 1) het je ergens mee bemoeien Voorbeeld: `Door jouw tussenkomst hebben ze zich met elkaar verzoend. `Synoniemen: bemoeienis, inmenging, interventie, bemiddeling, , 2) …
Wat betekent het dat de Wet op de loonbelasting een ruim loonbegrip kent?
De Wet op de Loonbelasting gaat uit van een ruim loonbegrip. In artikel 10 lid 1 Wet LB staat dat loon al hetgeen is dat uit een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.
Wat is een ruim loonbegrip?
Een ruim loonbegrip Het Europese Hof geeft aan dat het aan de nationale rechter is om te bepalen of er een intrinsiek verband bestaat tussen de looncomponenten die de werknemer normaliter ontvangt en de uitvoering van de opgedragen taken door de werknemer.
Loon is eigenlijk alles wat uw werknemer van de werkgever krijgt op grond van zijn baan of dienstbetrekking. Als uw werknemer iets krijgt dat niet met zijn werk of dienstbetrekking te maken heeft, dan is dit geen loon of salaris.