Inhoudsopgave
Wat betekent cao verlof?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof.
Wat valt er onder speciaal verlof?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof….Bijvoorbeeld voor:
- de begrafenis van een familielid;
- uw huwelijk of van een familielid;
- uw ambtsjubileum;
- een verhuizing;
- een examen;
- een doktersbezoek;
- activiteiten voor een vakbond.
Is toegestane afwezigheid gelijkgesteld?
Het is dus een overeenkomst waarbij beide partijen bepalen voor welke duur en onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst geschorst is en waarbij geen loon verschuldigd is aan de werknemer. Een wijziging van uurrooster dient u opnieuw te laten handtekenen door uw werknemer. Let op!
Is betaald verlof wettelijk geregeld?
Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).
Wat is een onbetaald verlof?
Onbepaald verlof is een periode van verlof waarin u niet verplicht bent loon af te dragen aan de werknemer. Wettelijk zijn er (in de WAZO) een aantal vormen van verlof geregeld. Hier heeft een werknemer dus ook recht op. Er zijn een aantal redenen voor een werknemer om onbetaald verlof op te nemen.
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.