Inhoudsopgave
Wat betekent de competentie oordeelsvorming?
Definitie oordeelsvorming Het overwegen van alle beschikbare informatie en vervolgens komen tot logische, realistische en gegronde beslissingen, conclusies en adviezen.
Wat is een oordeelsvorming?
Het vormen van een oordeel is de tweede fase van het proces van toezicht: het zich vormen van een oordeel over de vraag of een handeling of zaak voldoet aan de daaraan gestelde eisen. Oordeelsvorming kent twee kenmerkende elementen, te weten het beoordelen en de gestelde eisen.
Wat is een Gedragscriteria?
Een gedragsvoorbeeld is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragsvoorbeelden vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Wat is Bestuurssensitiviteit?
Er wordt ook wel gesproken van interpersoonlijke sensitiviteit. Als je gevoelig bent voor de gevoelens van anderen, dan wordt dat empathie of empathisch vermogen genoemd. Als je gevoelig bent voor de sturing en beïnvloeding door management en directie, dan spreken we van bestuurssensitiviteit.
Wat is organisatie sensitiviteit?
Een organisatiesensitief persoon weet hoe een organisatie in elkaar steekt. Hij of zij kent niet alleen de formele en hiërarchische lijnen, maar vooral ook de informele lijnen. Het spreekt voor zich dat een projectmanager over de nodige organisatiesensitiviteit moet beschikken.
Wat is de definitie van oordeel?
oordeel – zelfstandig naamwoord uitspraak: oor-deel 1. wat je ergens van vindt, hoe je erover denkt ♢ wat is jouw oordeel over dit plan?
Wat betekent morele oordeelsvorming?
Dat pleit voor moreel oordelen, een vorm van oordelen waarbij de rechten, belangen en wensen van alle betrokkenen worden gewogen. …
Wat is Contactgerichtheid?
De competentie Contactgerichtheid geeft aan in hoeverre u gericht bent op het aangaan en onderhouden van (professionele) relaties. Een voorbeeld van een vraag die hoort bij deze competentie is: “Ik begin gemakkelijk een gesprek met een onbekende”. Stel vragen en vat in je eigen woorden samen wat de ander heeft gezegd.