Inhoudsopgave
Wat betekent evaluaties?
Evaluatie is het verzamelen, interpreteren en presenteren van informatie teneinde de waarde van een resultaat of proces te bepalen. Het begrip evalueren heeft ook als betekenis het schatten van het belang en de betekenis van een zaak.
Wat zijn Evaluatiemethodes?
Met een procesevaluatie kunt u nagaan of activiteiten op de juiste wijze en naar tevredenheid zijn uitgevoerd. U komt te weten wat goed ging bij de uitvoering, maar ook wat tegenviel of niet gelukt is. Daarnaast kunt u te weten komen waarom bepaalde activiteiten achterblijven bij de verwachtingen.
Wat is een evaluatieformulier?
Veel evaluatieformulieren zijn een checklist met gesloten vragen van zaken die de trainer of het trainingsbureau belangrijk vindt.
Wat is een evaluatie periode?
Beoordeling. Veel bedrijven evalueren hun medewerkers of hun bedrijfsresultaten per bepaalde periode. De meeste voeren maandelijks een evaluatie uit om te kijken hoe het met de financiën van het bedrijf gesteld is.
Wat moet er in de evaluatie?
Bij het evalueren en reflecteren onderscheiden we een viertal fases:
- de benoemingsfase; Hierin geef je aan waarover het evalueren en reflecteren gaat.
- de voorbereidingsfase; Deze fase voer je uit, voordat je aan de slag gaat.
- de beoordelingsfase;
- de fase van de leermomenten en de goede voornemens.
Wat zijn goede evaluatie vragen?
Met deze 5 evaluatievragen krijg je een goed beeld van wat goed gaat én wat beter kan:
- Wat gaat er goed in onze samenwerking en wat kan er de volgende keer beter?
- Is de briefing goed opgevolgd?
- Zijn er belangrijke zaken over het hoofd gezien?
- Zijn alle deadlines gehaald?
- Ben je tevreden met het resultaat?
Welke Evaluatievormen zijn er?
We onderscheiden drie hoofdvormen van evalueren: • planevaluatie; • procesevaluatie; • effectmeting. Welke vorm het meest geschikt is, is afhankelijk van het doel dat je hebt geformuleerd. Hierna bespreken we de drie vormen van evalueren en geven we je handvatten voor het kiezen van de juiste vorm.
Hoe evalueer je een opleiding?
De kwaliteit van scholing in uw organisatie kunt u verbeteren door opleidingsactiviteiten regelmatig te evalueren. Dat kan in de vorm van een observatie, een mondelinge evaluatie of een vragenlijst. Belangrijk is in ieder geval dat u niet alleen naar de leerresultaten kijkt, maar ook naar de leermiddelen en het proces.
Hoe stel je een evaluatie op?
Instructie
- Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
- Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
- De teamleider start.
- Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
- Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
- Evalueer de evaluatie!
Waar is evalueren goed voor?
Evalueren doe je om te beoordelen of je acties effect hebben en om te kijken of de situatie van je cliënt veranderd is. Het is goed om dit te doen tijdens de zorgplanbespreking of het Multidisciplinair overleg (MDO), maar over het algemeen evalueer je vaker.