Wat betekent het als je boventallig wordt verklaard?

Boventalligheid betekent dat door een reorganisatie of fusie arbeidsplaatsen komen te vervallen. Dat kan nodig zijn om concurrerend te blijven of om een faillissement te voorkomen. Als je boventallig bent, bestaat jouw functie niet meer. Je bent dus plat gezegd gewoon je baan kwijt.

Wat betekent een ontslagvergunning?

Een ontslagvergunning is een toestemming voor ontslag van een werknemer door het UWV aan een werkgever. Als werkgever kan je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat betekent boventallig in de zorg?

Boventalligheid houdt in dat uw functie bij uw werkgever vervalt. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Meestal heeft de werkgever de intentie het aantal personeelsleden te verminderen. Het kan zijn dat uw werkgever financiële problemen heeft en daardoor het personeelsbestand moet inkrimpen.

Wat kost een ontslagprocedure via het UWV?

De kosten. De aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf is kosteloos. Wel heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Wanneer blijkt dat u als werkgever verwijtbaar bent aan het ontslag kan een aanvullende vergoeding moeten worden betaald.

Wat als mijn functie wordt opgeheven?

Ben ik verplicht om mee te werken aan het vinden van ander werk, als mijn functie wordt opgeheven? Ja, dat bent u verplicht. Dat is meestal afgesproken in het sociaal plan. Maar het is ook een eis van het UWV om eventueel, als u geen ander werk kunt vinden, in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.

Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij het UWV?

Beslissing van UWV Meestal beslissen wij binnen 4 weken of uw werkgever u mag ontslaan. Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Dan is de behandeltermijn meestal 7 weken. U en uw werkgever krijgen de beslissing tegelijkertijd toegestuurd.

Is een ontslagvergunning verplicht?

Wil je een werknemer ontslaan vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of om bedrijfseconomische redenen? Dan moet je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Wat houdt Bovenformatief in?

De bezetting kan (nog) hoger zijn dan de formatie, bijvoorbeeld door een taakstelling of organisatieverandering. Is een medewerker wel in dienst, maar niet geplaatst op een beschikbare functie? Dan is hij ‘bovenformatief’. De bezetting kan ook lager zijn dan de formatie als er een aantal niet-vervulde vacatures is.

Wat kost personeel uitkopen?

Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding.

Waar vraag je een ontslagvergunning aan?

Ontslagvergunning via het UWV Vraagt uw werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf (uwv.nl) , dan vraagt hij toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit kan alleen als: het economisch slecht gaat met het bedrijf (ontslag wegens bedrijfseconomische redenen), of.

Hoe bepaal je boventalligheid?

Boventalligheid kan betekenen dat werknemers hun baan kwijtraken. Om te bepalen wie zijn of haar baan verliest past de werkgever het afspiegelingsbeginsel toe. Eerst bepaalt de werkgever welke functie moet inkrimpen. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke 10 administrateurs boventallig worden en hun baan kwijtraken.

Wat is de datum van boventalligheid?

Bij collectieve ontslagen is dat bijvoorbeeld de datum van melding aan het UWV, of anders de datum waarop medewerkers te horen krijgen dat ze boventallig worden verklaard. In een schoonmaak- en uitzendbedrijf is het doorgaans de datum dat een opdracht eindigt.

Wat te doen als functie komt te vervallen?

Indien de functie vervalt (Stap 1) en de medewerker komt voor ontslag in aanmerking (Stap 2) dan moet er nog een derde hobbel worden genomen. De werkgever moet zich inspannen om de werknemer die zijn functie kwijtraakt in een andere functie te herplaatsen.

Waar heb ik recht op bij vaststellingsovereenkomst?

U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een ontslagvergoeding toegekend.

Wat is de wettelijke Transitievergoeding?

De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter.

Wat is passend werk bij boventalligheid?

In veel gevallen zal een werkgever u bij boventalligheid hulp aanbieden voor het vinden van een nieuwe passende functie. Dit bespaart de werkgever de kosten van ontslag, bijvoorbeeld een ontslagvergoeding. Daarom krijgt een boventallige werknemer vaak een werk naar werk regeling aangeboden van de werkgever.

Hoe bereken je de ontslagvergoeding?

De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:

1. 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
2. Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;

Wat is de datum van ontslag?

De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.

Kan functie zomaar vervallen?

Voordat u overgaat tot ontslag van een werknemer vanwege functieverval, zal u eerst voor hem een nieuwe functie moeten zoeken. Bij een ontbindingsverzoek zal de rechter altijd nagaan of de werknemer – bijvoorbeeld door middel van bij- of omscholing – ander werk kan gaan doen. …

Kan je functie opgeheven worden?

In het kader van een reorganisatie kunnen functies opgeheven worden. De redenen hiervoor kunnen divers zijn: minder budget van decentrale overheid, efficiënter maken van de organisatie, geen behoefte meer aan bepaald werk, bezuinigingen, etc.

Wie vraagt WW aan bij vaststellingsovereenkomst?

De WW-uitkering vraagt u bij UWV aan. UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering door alle relevante ontslagdocumenten te toetsen. Daarnaast bepaalt UWV of de juiste (fictieve) opzegtermijn is gehanteerd. …

Boventalligheid houdt in dat uw functie bij uw werkgever vervalt wegens een reorganisatie. Meestal heeft de boventallige werknemer recht op een ontslagvergoeding en begeleiding naar een nieuwe baan (outplacement). …

Wat te doen als je functie wordt opgeheven?

Functiewijziging niet vastgelegd Als er in de cao of in je arbeidsovereenkomst niets is vastgelegd over het wijzigingen van je functie, dan kan je werkgever een beroep doen op goed werknemerschap of redelijkheid en billijkheid.

Wat als je functie vervalt?