Inhoudsopgave
Wat betekent sectorale cao?
Sectorale cao’s Een sectorale cao is van toepassing op een specifieke bedrijfstak en wordt gesloten in een paritair comité. Een paritair comité is een orgaan dat is opgericht voor alle bedrijfstakken en wordt gevormd door werkgevers- en werknemersorganisaties.
Hoe cao opzoeken?
Waar vind ik de cao’s?
- De intersectorale collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen geraadpleegd worden op de website van de Nationale Arbeidsraad.
- Via de module “CAO zoeken” is het mogelijk de originele tekst te raadplegen van de sectorale cao’s die neergelegd werden na 1 januari 1999.
Hoe weet je of je onder een cao valt?
Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.
Wat is de geldigheidsduur van de cao?
Een cao moet worden aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en kan worden afgesloten voor maximaal vijf jaar. In de meeste gevallen wordt gekozen voor een looptijd van één of twee jaar. Op elke cao staat een ingangsdatum.
Waar is een cao goed voor?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.
Is een cao een wet?
Er bestaan in Nederland twee belangrijke wetten die betrekking hebben op cao’s: de Wet CAO en de Wet avv. De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (wettekst) kwam in 1927 tot stand (Wet CAO).
Wie sluit een cao af?
Wie sluit een cao af Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).
Heeft Belgie cao?
In België bestaan er drie soorten van cao’s. Een eerste categorie is de interprofessionele (of nationale) cao. Deze cao’s worden afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze cao’s behandelen de meest essentiële rechten en plichten en zijn dan ook geldig in heel het land voor de werknemers in de privésector.
Is een werkgever verplicht zich aan de cao te houden?
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Wat gebeurt er als de cao afloopt?
Voor werknemers die in dienst waren op het moment dat de cao afliep, geldt dat de cao ‘nawerking’ heeft. Dit betekent dat de cao afspraken als uitgangspunt gewoon van toepassing blijven. Dit geldt dus bijvoorbeeld voor het loon (tijdens ziekte) en het aantal vakantiedagen.
Wat is leidend cao of arbeidsovereenkomst?
Anders gezegd, een afspraak die afwijkt van de cao is alleen geldig als die in het voordeel is van de werknemer. Indien een dergelijke afspraak in de arbeidsovereenkomst botst met die in de cao, dan hebben de afspraken in de arbeidsovereenkomst voorrang boven die in de cao.
Is cao wettelijk?