Wat betekent werktevredenheid?

Wat betekent werktevredenheid?

Werktevredenheid is de mate waarin werknemers tevreden zijn over hun werk(omgeving). Een hoge mate ervan heeft een positief effect op jouw productiviteit, motivatie en loyaliteit. Met andere woorden, het zorgt ervoor dat je met plezier naar je werk gaat!

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Een MTO is een goede indicator om te meten hoe medewerkers in de organisatie staan (tevredenheid, betrokkenheid, motivatie, loyaliteit) en wat de gevolgen hiervan zijn (werksfeer, verloop, verzuim, effectiviteit, efficiëntie, klantgerichtheid en productiviteit).

Waarom tevredenheidsonderzoek medewerkers?

Wanneer je besluit een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO onderzoek) te laten uitvoeren, krijg je een beeld van de mate van tevredenheid van de medewerkers. Deze wordt niet alleen bepaald door het organisatieklimaat zoals de samenwerking, de werkinhoud en de collega’s, maar ook door andere factoren.

Wat beïnvloedt medewerkerstevredenheid?

Denk aan de mate van autonomie die medewerkers hebben in het uitvoeren van hun werk, de waardering die zij krijgen voor hun werk, het salaris dat zij maandelijks ontvangen, de doorgroeimogelijkheden die worden geboden, de (veronderstelde) reputatie van de organisatie waarvoor zij werken, de sociale activiteiten die …

Hoe medewerkerstevredenheid meten?

Meten van de medewerkerstevredenheid kan met een klassiek medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) waarbij medewerkers 1 of 2 keer per jaar een vrij lange vragenlijst invullen. Hierdoor zien medewerkers, HR-professionals en leidinggevenden vaak op tegen een MTO.

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek verplicht?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek is niet verplicht. Maar het is wel aan te raden. In de Arbowet worden werkdruk, werkstress en ongewenst gedrag namelijk beschouwd als psychosociale arbeidsbelasting. De Arbowet stelt dat de werkgever een beleid moet voeren dat gericht is op het voorkomen van hiervan.

Wat is het MTO?

Een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) geeft een goed beeld van hoe uw medewerkers zich voelen binnen de organisatie en hoe zich dit uit in hun werkzaamheden. De tevredenheid van werknemers vloeit namelijk voort in zaken zoals het verzuim, de werksfeer, de productiviteit en het verloop.

Waar staat de afkorting MTO voor?

MTO is de afkorting voor medewerkerstevredenheids- onderzoek. Doormiddel van een MTO kan de tevredenheid van medewerkers in een organisatie gemeten wordt. Voor meer informatie over onze medewerkerstevredenheids- onderzoeken bekijk: medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Hoe maak je een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Stappenplan medewerkerstevredenheidsonderzoek

1. Stap 1: bepalen doel en onderzoeksthema”s.
2. Stap 2: bepalen onderzoeksmethode en -populatie.
3. Stap 3: opstellen vragenlijsten.
4. Stap 4: communicatie.
5. Stap 5: uitvoering onderzoek.
6. Stap 6: analyse en opvolging van de resultaten.
7. Stap 7: voortgangsbewaking.

Hoe kan je betrokkenheid meten?

Een veel gebruikte Key Performance Indicator om de betrokkenheid van je medewerkers te meten is de employee Net Promoter Score (eNPS). Om deze score te bepalen stel je jouw medewerkers één vraag: Hoe waarschijnlijk is het dat jij je werkgever aanraadt bij anderen?

Wat kost een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

De kosten van medewerkerstevredenheidsonderzoek variëren veelal van €550,- tot €4.500,- excl. BTW.

Hoe doe je een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Hoe meet je werknemerstevredenheid?

Wat is jobtevredenheid?

Medewerkerstevredenheid is de mate waarin medewerkers gelukkig en content zijn met hun werk en daarbij behorende omgeving. Een tevreden medewerker zal de organisatie minder snel vrijwillig verlaten.

Wat levert een MTO op?

In organisaties met veel bevlogen medewerkers is het verloop lager. Het gemiddelde verzuimpercentage bij een organisatie van 500 medewerkers ligt op 5.5%*. Wanneer je dit terugdringt met 1% levert dit een kostenbesparing op van ruim €285.000.

Wat is betrokkenheid medewerkers?

Wanneer medewerkers de waarden en doelstellingen van een organisatie begrijpen en zich hier ook voor inzetten, en wanneer zij gepassioneerd en gemotiveerd zijn om alles op alles te zetten om de doelen te bereiken, dan spreekt men van betrokken personeel.

Waarom een medewerkersonderzoek?

Het nut van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Medewerkers die tevreden zijn over hun werk, de werkomgeving en de organisatie presteren beter en dragen bij aan het succes van de onderneming. Daarnaast toont zo’n onderzoek een beeld van de prestaties van uw organisatie en de manier van leidinggeven.