Inhoudsopgave
Wat denkt je baas als je opslag vraagt?
“Toon aan dat je opslag verdient. Zet vooraf op een rijtje welke redenen je zal aanhalen tegenover je werkgever. Bedenk ook vooraf hoeveel opslag je zal vragen en wees realistisch: vergelijk met het marktconforme loon of ga af op de bedragen die je werkgever gewoonlijk geeft,” adviseert Jordaan.
Wat als je opslag krijgt?
Vind je dat je opslag verdient, vraag dan een formeel gesprek met je manager. Probeer dus niet op een indirecte manier duidelijk te maken dat je loon te laag is, bijvoorbeeld door erover te klagen tegen je collega’s of het terloops te vermelden tegen je manager. Hou het professioneel en constructief.
Hoeveel opslag is realistisch?
Je mag gerust laten blijken hoeveel loonsverhoging je verlangt, maar geef je baas de kans om de vooruitzichten en mogelijkheden toe te lichten. Hou je vraag ook binnen de perken. Twintig procent opslag vragen is bijvoorbeeld niet zo realistisch; vijf à tien procent is daarentegen wel een nuchtere inschatting.
Hoe onderhandelen over loonsverhoging?
Succesvol een loonsverhoging onderhandelen
- Onderzoek wat u waard bent.
- Hou het vertrouwelijk.
- Toon zelfvertrouwen.
- Neem meer verantwoordelijkheden aan.
- Ontwikkel uzelf.
- Doe werk- of stage-ervaring op.
Hoe vraag je een salarisverhoging?
Hoe begin je het gesprek met je leidinggevende?
- Kies het juiste moment om salarisverhoging te vragen.
- Bedenk vooraf je salarisverhoging percentage.
- Hoeveel loonsverhoging is normaal?
- Beargumenteer waarom je een loonsverhoging verdient.
- Denk na over een alternatief.
- Niet afstellen, maar uitstellen.
- Laat afspraken vastleggen.
Hoe kun je het beste salarisverhoging vragen?
Een goed moment om je werkgever om een salarisverhoging te vragen, is je beoordelingsgesprek. Ook op andere momenten kun je om meer loon vragen. Lees onze tips om je goed voor te bereiden op het gesprek met je werkgever.
Hoeveel opslag mag je vragen?
Hoeveel opslag vragen per jaar?
De ideale opslag voor zowel werknemer als werkgever, is wanneer het voor de werknemer voldoende aanvoelt als een beloning en als de werkgever deze extra kost of last aankan. Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als ‘gewenst’ maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie.
Hoeveel loonsverhoging is normaal?
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.
Hoeveel opslag krijg je gemiddeld?
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.