Inhoudsopgave
Wat doe je als hulpverlener op het probleem van een cliënt te analyseren?
Oplossingsgerichte therapie is een vorm van hulpverlening die gericht is op het benutten van de sterke kanten en hulpbronnen van de cliënt. Samen met de hulpverlener onderzoekt de cliënt welke vaardigheden hij al in huis heeft om zijn problemen aan te pakken.
Is oplossingsgericht werken een methodiek?
Aanpak. De kern van Oplossingsgericht werken (OW) is het samen met de cliënt construeren van oplossingen. In één zin uitgedrukt is OW een methodische en gestructureerde manier van bevragen van de cliënt zodat deze in staat is om: te bepalen wat zijn probleem is en een andere kijk daarop te ontwikkelen.
Wat is oplossingsgericht communiceren?
Bij oplossingsgericht communiceren ga je samen met de ander op zoek naar wat die persoon wil veranderen en nodig heeft. Het is je uitgangspunt dat je de ander niet hoeft te helpen om te communiceren. Je weet dat de ander voor zichzelf op kan komen, zoals jij dat ook kan en doet.
Hoe kan ik oplossingsgericht werken?
Uitgangspunten oplossingsgericht werken
- Doe meer van wat goed werkt en stop met datgene dat niet werkt.
- Als iets niet goed gaat kijk dan naar waar de uitzonderingen zijn: Wanneer gaat het iets beter of zelfs goed?
- Mensen zijn competent.
- Leg je focus op de toekomst.
- Doe het stap voor stap.
Wat is een Uitzonderingsvraag?
Deze uitzonderingsvragen,vaak gecombineerd met schaalvragengeven een goed beeld van waar iemand staat en hoe verdere stappen gemaakt kunnen worden. Het op deze manier aansluiten op wat de cliënt al doet en kan voorkomt ook dat je als begeleider te hard gaat lopen en/of adviezen gaat geven.
Wat is een Schaalvraag?
De schaalvraag is een hulpmiddel om de dynamiek van vooruitgang van een medewerker zichtbaar te maken en om hierin nuancering te kunnen herkennen. Vraag de medewerker om op een schaal van 0 tot 10 aan te geven waar hij staat als het gaat om zijn of haar vooruitgang in het gestelde doel.
Waaruit blijkt dat je oplossingsgericht bent?
Terugkijken en het probleem analyseren Door oorzaak en gevolg te kennen en oplossingen tegen elkaar af te wegen, kom je tot een weloverwogen besluit over wat de juiste oplossing is. Op die manier wordt het ware probleem tot op de bodem uitgezocht en opgelost.
Waarom wordt er gebruik gemaakt van oplossingsgericht coachen?
Oplossingsgericht coachen richt zich niet op het probleem, maar op wat de cliënt, leidinggevende en/of het team voor het probleem in de plaats wil: de gewenste situatie in de toekomst. Vanuit de positieve psychologie ligt de focus op krachten in plaats van op klachten van de cliënt of het team.
Wat is oplossingsgericht werken in het onderwijs?
Oplossingsgericht werken is een werkwijze waarbij je jezelf laat sturen vanuit de oplossing en niet vanuit het probleem. Dat geldt niet alleen voor de leerkracht, maar het is toepasbaar voor iedereen die bij de school betrokken is. Een van de basisregels is: als iets werkt, blijf het dan doen en doe er meer mee.
Wat is een oplossingsgerichte benadering?
Het doel van Oplossingsgericht werken is jongeren en volwassenen in staat te stellen hun problemen zelfstandig of samen met mensen uit hun omgeving op te lossen. De hulpverlener gaat op methodische en gestructureerde manier met de cliënt in gesprek, waarmee de cliënt zijn autonomie versterkt.
Hoe voer je een oplossingsgericht gesprek?
Oplossingsgericht werken in 5 stappen
- Wat is lastig? (Waar heeft de ander last van,wat vindt hij moeilijk?, Hoe is iets een probleem voor de ander?
- Wat is de wens? (Wat zou de ander graag willen bereiken, wat wil de ander leren of beter kunnen?
- Wat gaat er al goed? (Wat is er al van die gewenste situatie te merken?
Hoe doe je oplossingsgericht coachen?
Bij oplossingsgericht coachen staat niet het ervaren probleem centraal, maar het zoeken naar de oplossing….Bij oplossingsgericht coachen staat een aantal interventies centraal:
- complimenteren.
- hulp bij het stellen van concrete doelen.
- gebruik maken van uitzonderingen.
- het werken met schalen voor vooruitgang en motivatie.