Inhoudsopgave
Wat doen als je kind ziek is?
Moet je zieke kind een paar dagen thuis blijven en kan niemand anders voor hem zorgen, dan kun je het beste kortdurend zorgverlof aanvragen bij je werkgever. Meld dit indien mogelijk van tevoren bij je werkgever, of anders zo snel mogelijk na aanvang van het verlof.
Wat valt er onder zorgverlof?
Als u een zieke in uw naaste omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de concrete omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven.
Welk verlof bij operatie kind?
Als je minderjarig kind in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan je een week zorgverlof vragen. Dit kan 1 keer kan verlengd worden.
Heeft een uitzendkracht recht op zorgverlof?
Voor uitzendkrachten is hierop geen uitzondering gemaakt. De werknemer heeft recht op minimaal 70% van het loon met als minimum het wettelijk minimumloon en als maximum het maximum dagloon. De werknemer kan per jaar maximaal tweemaal de arbeidsduur per week kortdurend zorgverlof opnemen.
Kan ik thuis blijven als mijn kind ziek is?
Je hebt maximaal 10 kalenderdagen familiaal verlof bij ziekte van je kind, of om een andere dwingende reden. Als je deeltijds werkt wordt dit maximum pro rate herberekend. Neem je familiaal verlof voor je ziek kind op, dan moet je werkgever in principe geen loon betalen.
Hoe vaak is een kind ziek?
Er bestaand tientallen verkoudheidsvirussen en zolang je kind nog geen weerstand heeft opgebouwd, zal het regelmatig last hebben van neusverkoudheid of hoesten. Gemiddeld zijn kinderen zes maal per jaar verkouden, maar dat kan ook veel vaker zijn.
Wat valt er onder kort verzuim?
Calamiteitenverlof of kort verzuim is het recht op kort verlof als je door een onverwachte noodsituatie niet kunt werken. Denk aan de bevalling van je partner, overlijden van een direct familielid of om een ziek kind van school te halen.
Wat valt er onder bijzonder verlof?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.
Welke vormen van verlof zijn er?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld….Wettelijk verlof
- zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
- geboorteverlof;
- ouderschapsverlof;
- adoptieverlof of pleegzorgverlof;
- zorgverlof (kortdurend en langdurend);
- calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
Heb ik een attest nodig voor familiaal verlof?
Elke werknemer kan gedurende de tijd die nodig is maximaal 10 dagen per jaar verlof om dwingende reden opnemen. Dit kan enkel mits afgifte van een gewettigd attest waaruit blijkt dat de aanwezigheid van betrokkene vereist is voor een onverwachte en hoogdringende gebeurtenis.
Heb je als uitzendkracht recht op vakantiegeld?
Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen en vakantiebijslag (ook wel vakantiegeld genoemd). Dat geldt ook voor jou als uitzendkracht.
Welke cao is van toepassing op uitzendkrachten?
Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega’s.