Inhoudsopgave
Wat doet een ondernemingsraad niet?
In de Wet op Ondernemingsraden staat niet dat een OR zich niet bezig mag houden met individuele kwesties. De belangrijke bevoegdheden zoals het advies- en het instemmingsrecht (artikel 25 en 27 WOR) “sturen” een OR inderdaad naar het collectieve belang.
Wat kun je verwachten van een OR?
Wat mag je verwachten van de OR? Enerzijds is de OR er om de medewerkers te vertegenwoordigen, anderzijds is de OR er om jou als werkgever van advies te voorzien en mee te denken over belangrijke beslissingen. Dit betekent dat ze invloed mogen uitoefenen op de keuzes die je wilt maken binnen je organisatie.
Wat kan ik betekenen voor de OR?
Een OR heeft verschillende rechten, maar onder andere: Overlegrecht: de OR mag meepraten over de belangrijke beslissingen van de directie. Adviesrecht: bij belangrijke beslissingen voor de onderneming, zoals bijvoorbeeld reorganisaties, moet de werkgever de OR om advies vragen.
Waarom een Medezeggenschapsraad?
Het belangrijkste doel van medezeggenschap is werknemers meer te betrekken bij hun werk, de plaats waar ze werken en het ondernemingsbeleid. Werknemers meer inspraak geven rondom de besluitvorming kan leiden tot een betere werksfeer onder de medewerkers.
Wie mag er niet in de ondernemingsraad?
De werkgever kan niet zelf personen kiezen die in de ondernemingsraad zitting nemen. De ondernemingsraad wordt gekozen door de werknemers die ten minste een half jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest. Degenen die zich verkiesbaar stellen moeten minstens een heel jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest.
Wie is er lid van de ondernemingsraad?
In de ondernemingsraad zitten werknemers van uw werkgever, uw collega’s dus. Deze werknemers worden door u en uw collega’s in de ondernemingsraad gekozen via verkiezingen. U kunt meedoen aan de verkiezingen als u ten minste zes maanden in dienst bent van uw werkgever.
Waarom in een OR?
Waarom een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad? Met een medezeggenschap zoals een pvt of een OR hebben de medewerkers meer te zeggen in een bedrijf. Een pvt of OR komt op voor jouw belangen en rechten als personeel. Zo is er meer balans tussen het management en de medewerkers.
Waarom is een OR?
Waarom een ondernemingsraad? Volgens de wet is het verplicht dat een onderneming met meer dan 50 werknemers een ondernemingsraad instelt. Een OR is er in het belang van de medewerkers maar ook in het belang van de onderneming. Gaat het goed met de onderneming dan gaat het meestal ook goed met de mensen die er werken.
Hoe kun je een probleem melden bij de OR?
OR kan werknemer doorverwijzen Mogelijke aanspreekpunten kunnen zijn: De directe leidinggevende – voor problemen in de werksituatie of een kwestie met deze leidinggevende zelf. De vertrouwenspersoon – voor problemen op persoonlijk gebied.
Wat doet een medezeggenschap?
Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed door in georganiseerde en wettelijk vastgelegde vorm deel te nemen aan beraadslaging over onderwerpen die te maken hebben met de organisatie waarbij de medezeggenschap betrokken is.
Waarom OR belangrijk?
Taken ondernemingsraad (OR) er goede arbeidsomstandigheden zijn; regels voor arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden en rusttijden worden nageleefd; medewerkers gelijk behandeld en beloond worden; een bedrijf of organisatie mensen met een beperking en mensen met een migratieachtergrond in dienst neemt.
Waarom is de ondernemingsraad tot stand gekomen?
De ondernemingsraad wordt gekozen door de werknemers die ten minste een half jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest. Het aantal leden loopt op naarmate er meer werknemers zijn. Zo moeten er bijvoorbeeld bij 1000 tot 2000 werknemers 15 personen in de ondernemingsraad zitten.