Inhoudsopgave
Wat doet een Verzuimverzekeraar?
Een verzuimverzekering dekt de kosten die je bedrijf kan krijgen door de ziekte van een werknemer. Het is voor een werkgever namelijk wettelijk verplicht om maximaal twee jaar minimaal zeventig procent van het huidige loon door te betalen bij ziekte.
Is werkgever verzekerd voor zieke werknemer?
Alles over de Ziektewet en eigenrisicodragerschap. Jij als werkgever moet het loon doorbetalen tijdens ziekte van je medewerkers. Je kunt je hiervoor verzekeren. De Ziektewet (ZW) regelt dat zieke (ex)werknemers een uitkering krijgen als de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting heeft bij ziekte.
Wat te doen bij een zieke werknemer?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Wat zegt de wet over ziekte?
Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. UWV is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieken zonder werkgever, zoals uitzendkrachten en werklozen.
Waarom een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering beschermt u tegen de hoge kosten van loondoorbetaling. Daarnaast heeft u misschien ook te maken met de kosten voor vervanging. U moet dan niet alleen het loon van uw zieke medewerker betalen. In de wet staat dat u 2 jaar (104 weken) minimaal 70% van het laatste loon moet doorbetalen.
Is een verzuimverzekering verplicht?
Een ziekteverzuimverzekering is (nog) niet wettelijk verplicht. Of het verstandig is om een verzuimverzekering af te sluiten en in welke vorm, hangt af van meerdere factoren.
Heb ik recht op een Ziektewetuitkering?
U heeft geen werkgever U bent uitzendkracht en ziek. U bent oproepkracht of invalkracht en ziek. U heeft een fictief dienstverband en bent ziek (voor o.a. thuiswerkers, musici en artiesten). Uw contract loopt af tijdens uw ziekte.
Wie betaalt de Ziektewet?
Als u ziek bent, betaalt uw werkgever uw loon door. Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering via uw werkgever. De loondoorbetaling of Ziektewet-uitkering duurt maximaal 2 jaar.
Hoe vaak contact met zieke werknemer?
Verplicht contact tijdens ziekte Er zijn volgens de wet een aantal verplichte contactmomenten voor werkgevers. Namelijk: Binnen één week na de eerste ziektedag geef je de ziekmelding door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Als je verzekerd bent tegen ziekteverzuim, moet je dit vaak al op de eerste ziektedag doorgeven.
Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?
Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.
Welke wetgeving is van toepassing bij zieke werknemers?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.