Inhoudsopgave
Wat gebeurd er bij een fusie?
Een fusie is het samengaan van economische of sociale eenheden die voorheen zelfstandig waren. Het grote verschil tussen een fusie en een overname is dat een fusie gelijkheid tussen beide partners impliceert en een overname ongelijkheid (de overnemende partij krijgt het dan voor het zeggen).
Wat gebeurt er bij een overname?
Als het bedrijf waar je werkt of een onderdeel daarvan, wordt overgenomen door een ander bedrijf, noem je dat een overname. Als je meegaat naar het nieuwe bedrijf, dan blijft je arbeidsovereenkomst of contract vaak zoals het was bij je oude werkgever. Maar er verandert ook wel wat.
Wat betekent een fusie aangaan?
De betekenis van fusie, in het Engels ook wel merger genoemd is in het bedrijfsleven het samengaan van twee of meer ondernemingen tot één nieuwe onderneming.
Wat is het verschil tussen een fusie en een overname?
Fusies en overnames worden vaak gebruikt als synoniemen maar er is een subtiel verschil tussen de twee concepten. Een fusie is het samensmelten van twee of meerdere bedrijven tot één bedrijf. Een overname is de werving van een bedrijf door het ander bedrijf.
Wat is een ander woord voor fuseren?
fuseren – heeft de synoniemen fusioneren, een fusie aangaan en samensmelten.
Hoe werkt een juridische fusie?
Bij een juridische fusie gaat het vermogen van een of meer rechtspersonen onder algemene titel over op de verkrijgende rechtspersoon. De verkrijgende rechtspersoon treedt juridisch in de plaats van de verdwijnende rechtspersoon. De juridische fusie wordt vaak gebruikt om eenvoudig te reorganiseren binnen een concern.
Wat te doen bij een bedrijfsovername?
Overname
- Je krijgt een nieuwe werkgever.
- Je houdt de arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever.
- Afspraken en regels in je contract blijven gelden.
- De dienstjaren bij je oude werkgever neem je mee naar je nieuwe werkgever.
- De cao die je bij je oude werkgever had, blijft gelden tot die cao afloopt.
Wat gebeurt er bij overname bedrijf?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.