Inhoudsopgave
Wat gebeurt er als je ziek bent en je contract loopt af?
Mijn contract loopt af Soms loopt uw tijdelijke contract af terwijl u ziek bent. Uw werkgever hoeft uw contract dan niet te verlengen. Uw ziekmelding heeft geen invloed op het einde van uw contract. Uw werkgever moet u wel ziek uit dienst melden.
Wat gebeurt er als ik als tijdelijke medewerker ziek word?
Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Tijdens ziekte bent u beter beschermd tegen ontslag. Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte geldt meestal een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan niet zomaar ontslaan. Toch kunt u soms ontslagen worden als u ziek bent.
Wat gebeurt er als ik ziek word?
Uw werkgever betaalt uw loon maximaal 2 jaar lang door. U ontvangt dan minstens 70% van uw laatstverdiende loon. Dit geldt als u een vast contract heeft en als u een tijdelijk contract heeft.
Hoeveel salaris krijg je als je ziek uit dienst gaat?
Uw ziektewetuitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de ziektewetuitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Wat als je ziek wordt in je proeftijd?
Wanneer je tijdens de proeftijd ziek wordt mag je werkgever de proeftijd niet verlengen met de periode van ziekte. Je werkgever mag je tijdens je proeftijd ook ontslaan als je ziek bent, maar niet omdat je ziek bent.
Hoeveel gewerkte dagen voor ziekte uitkering?
180 dagen (voltijdse werknemers) of 800 uren (deeltijdse werknemers) gewerkt hebben gedurende een wachttijd van twaalf maanden die aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaat. Sommige niet-gewerkte dagen (bv. dagen met gewaarborgd loon of vakantie) worden beschouwd als werkdagen.
Hoe vaak ziek voor ontslag?
Het is ook niet de bedoeling dat een werkgever een ontslagverzoek indient voor een werknemer die louter meermaals achter elkaar ziek is geweest. Maar als iemand een frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim heeft gedurende een langere periode (denk aan een paar jaar), biedt de wet een optie voor ontslag.
Wat gebeurt er met je WW-uitkering als je ziek wordt?
Tijdens de eerste 13 weken dat u ziek bent, houdt u uw WW-uitkering. U blijft dan uw Inkomstenopgave invullen en u blijft solliciteren. Ook als u ziek wordt, verwachten wij namelijk dat u er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan werk te komen.
Waarom wordt je ziek tijdens vakantie?
Je hartslag versnelt, je bloeddruk stijgt, je bloedsuikerspiegel verhoogt. Het maakt je alerter en efficiënter. Maar als die stress opeens wegvalt, kan je uit balans raken. Je immuunsysteem kan hierdoor in de war zijn, waardoor je vatbaarder bent voor ziekte.
Hoeveel geld krijg je als je in de Ziektewet zit?
Wat als je werkgever je ontslaat?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.
Wat als een medewerker ziek uit dienst gaat?
U meldt uw werknemer ziek op de laatste dag van zijn dienstverband. Dit doet u via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van UWV. Uw werknemer kan een Ziektewet-uitkering krijgen als hij ziek uit dienst is. Uw werknemer ontvangt de Ziektewet-uitkering dan zelf vanaf de datum dat hij uit dienst is.
Kun je iemand met een tijdelijk contract ontslaan?
Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.
Kan ik mijn werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Wat wordt er uitbetaald bij ontslag?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.