Inhoudsopgave
Wat gebeurt er bij een bedrijfsongeval?
De medewerker kan de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade als hij blijvend of tijdelijk letsel heeft. Dat kunnen medische kosten zijn, zoals de eigen bijdrage en het eigen risico. Maar denk ook aan extra reiskosten, huishoudelijke hulp, verlies aan inkomsten of smartengeld.
Wie moet een arbeidsongeval melden?
U bent verplicht een arbeidsongeval te melden wanneer er sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel. Ook wanneer dit pas later blijkt. U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt.
Wat is de boete voor het niet melden van een ongeval?
Een werkgever is verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, ziekenhuisopname of blijvend letsel direct te melden bij de Inspectie SZW. Doet hij dat niet, dan kan hij een boete krijgen van maximaal 50.000 euro.
Wat te doen bij weigering arbeidsongeval?
Uw werkgever heeft geweigerd om uw ongeval als arbeidsongeval te erkennen. Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten.
Wie voert een ongevalsonderzoek uit?
Bij ongevallen met ernstig letsel zal altijd worden overgegaan tot een ongevalsonderzoek door Inspectie SZW. Bij ongevallen met licht letsel kan Inspectie SZW besluiten een andere aanpak toe te passen. Het bedrijf kan bijvoorbeeld de gelegenheid krijgen om een verbeterplan op te stellen en uit te voeren.
Wat moet er na een ongeval zonder ernstig letsel gedaan worden?
Vrijwel altijd is dit de werkgever, maar ook de werknemers kunnen strafrechtelijk vervolgd worden. In ieder geval zal de werkgever maatregelen moeten treffen om de gevaarlijke situatie op te heffen of voor een betere beveiliging moeten zorgen. Een ongevallenonderzoek vindt zo snel mogelijk na de melding plaats.
Wat is een ongeval met verzuim?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat door of tijdens de uitoefening van betaalde arbeid (in loondienst of zelfstandig) plaatsvindt, met uitzondering van een ongeval dat plaatsvindt onderweg van of naar het werk. …